說一套做一套民眾難檢舉 林俊憲立委揭露勞檢大漏洞

公民記者:朱水文

勞保局對於勞工檢舉雇主違法的申訴途徑，只接受以「書面」方式申訴，林俊憲認為檢舉管道應該要與時俱進，要求必須做到簡化檢舉流程、多元化申訴管道，才能讓不肖業者無所遁形，讓勞工擺脫「勞而不保」的人生。

林俊憲立法委員2017年03月01日召開記者會，表示日前青少年深夜打工遭斷掌以及蝶戀花賞櫻團翻車事件，該名少年及罹難駕駛與領隊竟都沒投保勞保，甚至後來還有公會爆料遊覽車靠行司機9成都沒勞保。類似事件頻傳，正是因為政府不會主動稽查，反正也不會被抓到，所以許多業者就都抱持僥倖心態。

林俊憲表示調查過程中也發現，勞保局與負責監督勞動檢查的職安署之間，並未建量資訊共享機制，導致勞檢員無法即時確認違規狀態，因而無法主動查處，形成勞檢大漏洞。

勞保是分擔風險的重要制度，就連勞工上下班路途中發生事故也可以申請勞保給付，讓勞工朋友能在工作期間或退休後得以獲得一定的保障;而勞退提撥也是關乎勞工退休生活權益至鉅。林俊憲要求相關單位將現行缺失澈底檢討改進，務必讓每一次出勤的勞檢人力，發揮其最大效益。除了專案檢查或是勞工檢舉外，勞檢根本就不會檢查勞保、勞退，最多只有發給雇主一張「確認清單」讓其自行勾選回覆有無替員工投保勞保、提撥勞退。

勞動部2016年11月公告「2017年度勞動檢查方針」將「勞保投保」及「勞工退休金提撥」項目列為「檢查重點」。

四、擴大防災檢查層面，年度檢查之廠(場〉次中，除所有事業單位已納為檢查對象之勞動檢查機構外，其餘檢查機構對於上開優先檢查對象應有百分之二十以上為新增或五年內未實施勞動檢查之事業單位。

五、其他，經主管機關或勞動檢查機構認有必要者。

捌、監督檢查重點 

一、勞動條件事項及其他勞動法令

(一〉正常工時(含彈性工時)、延長工時及休假、例假等工資之給付規定。

(二)正常工時(含彈性工時)及延長工時之規定。

(三)休假及例假日之相關規定。

(四)工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。

(五)勞工退休(準備〉金及積欠工資墊償基金之提撥(繳)。

(六)退休金及資遣費之給付。

(七)童工、女工及技術生保護規定。
(八〉職業災害禱償之規定。

(九)工作規則之報備。

(十〉勞工名卡之萱備及保存。
(十一)勞資會議之舉辦。

(十二〉性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施等事項。

(十三)職工福利金之提撥等事項。

(十四)勞工保險、就業保險金之投保及投保薪資等事項。 

(十五)就業服務之就業歧視、資遣通報及非法僱用、非法工作等外籍勞工查察事頃。