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第一梯次就服乙級考題拆招估及格率逾20% 線上課程增加考取率-中華人事主管協會

作者: 中華人事主管協會

2023-03-31 10:58

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跨世代共創集結各世代優勢打造多元團隊

作者: 中華人事主管協會

2023-01-04 15:35

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企業朝向ESG永續經營「永續管理人才」需求大幅增加

作者: 中華人事主管協會

2022-12-27 11:03

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優化人才&永續發展已是企業轉型致勝關鍵

作者: 中華人事主管協會

2022-11-17 17:44

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中華人事主管協會獨家考題精準解析 111年第三梯次就服乙級技術士術科出題難度微增，運用線上課程重複學習，大幅增加考取率

作者: 中華人事主管協會

2022-11-16 14:09

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南韓首爾梨泰院發生推擠、踩踏傷亡事件，企業需要提供同仁需要的心理創傷協助，以及職場安心服務

作者: 中華人事主管協會

2022-11-04 11:51

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員工染疫後，人資如何建置心理健康輔助與諮詢求助系統，降低同仁焦慮感及恐慌感

作者: 中華人事主管協會

2022-05-23 11:28

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發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5大QA一次看懂

作者: 中華人事主管協會

2022-05-16 14:17

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大缺工浪潮席捲全台！業界專家共同探討人才荒解決對策

作者: 中華人事主管協會

2022-03-30 17:00

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想成為大缺工潮下的搶手專業人才？線上學習助攻取得職場「鍍金」證照

作者: 中華人事主管協會

2022-03-24 09:55

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年後想找對的人上車科技巨頭企業的識人訣竅，你都會了嗎？

作者: 中華人事主管協會

2022-01-28 11:39

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訓練零失誤的好習慣開展個人學習成功之路

作者: 中華人事主管協會

2022-01-05 10:40

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中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 110年第三梯次就服乙級學、術科難易度略有提高，藉由線上學習重複觀看助攻考取率

作者: 中華人事主管協會

2021-12-27 14:38

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現代社會成癮不斷！員工心理諮商專家教你如何辨識處理

作者: 中華人事主管協會

2021-12-23 10:52

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中華人事主管協會獨家考題精準解析 110年第二梯次就服乙級學、術科難易度適中透過線上課程加深學習印象提高考取率

作者: 中華人事主管協會

2021-11-19 10:10

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明年基本工資漲幅超過5%！月薪2萬5250元、時薪168元

作者: 中華人事主管協會

2021-10-08 17:44

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疫後人才新定義爭奪人才與經營人才並重

作者: 中華人事主管協會

2021-10-08 11:03

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隔空怎麼管理？疫情時代下，如何運用遠距領導力創造營運高績效

作者: 中華人事主管協會

2021-08-02 13:59

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疫情催化遠距辦公如何維持高效率？三大方向帶你掌握

作者: 中華人事主管協會

2021-07-29 11:30

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人資不可不會！遠距面試如何精準找到好人才

作者: 中華人事主管協會

2021-07-22 13:57

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疫情狀況急轉直下企業如何因應部署第三級警戒？

作者: 中華人事主管協會

2021-05-24 11:01

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違反勞基法態樣前3名？！北市勞動局單月總罰金突破500萬

作者: 中華人事主管協會

2021-05-14 13:57

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疫情加速職場數位技能提升 4成勞工5年內將被淘汰

作者: 中華人事主管協會

2021-04-28 09:53

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《職災保險法》草案初審通過！全面擴大勞資保障

作者: 中華人事主管協會

2021-04-20 10:04

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中華人事主管協會獨家考題精準解析 110年第一梯次就服乙級學術科難度略增，藉由線上課程重複學習可提升考取率

作者: 中華人事主管協會

2021-04-01 14:50

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人資看過來！清明連假加班費算給你看

作者: 中華人事主管協會

2021-03-30 10:58

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年後轉職潮來了！HR如何遴選「含金量高」的人才上車？

作者: 中華人事主管協會

2021-03-10 16:10

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數位轉型勢在必行您準備好成為搶手人才了嗎？

作者: 中華人事主管協會

2021-03-03 18:02

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5年後，超過6成的工作將被取代？人資您準備好了嗎？

作者: 中華人事主管協會

2021-02-26 09:50

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從承擔責任到培植能力新一代管理者必備基本功

作者: 中華人事主管協會

2021-02-23 09:16

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老闆留意！過年出勤加班費怎麼算？這幾天要付雙倍薪資

作者: 中華人事主管協會

2021-02-09 17:07

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零接觸新商業模式來臨打造你我新常態生活

作者: 中華人事主管協會

2021-02-05 19:40

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