「天龍八部」企業福利Know-How系列講座

人力資源是企業長遠發展最重要資產，如何促使每位員工在企業內安心工作並有效發揮專長，是企業努力追求的目標，因此為吸引優秀人才，企業提供優沃的薪資、完整的訓練、晉升發展體系及完善的福利措施，是責無旁貸的重要措施。

　 近年來，台灣景氣低迷，企業經營受到重大衝擊，公司獲利減少，成本增加，對薪資與福利提升有負面影響。但薪資與福利是求才留才的重要因素與指標，對企業而言，如同刀之兩刃，徘徊於「提供福利」和「節省支出」兩難之間，如何取得妥適的平衡點，是企業經營的重要關鍵。

2008年1月1日員工分紅費用化開始生效，對產業與員工影響層面巨大，更可能掀起大量轉職潮，因此各企業無不想盡辦法留住優秀人才，而「薪資」已不再是優秀員工唯一追求的目標，「員工福利」成為考量的重要因素！想抓住”核心”人才的心，企業該如何妥善規劃福利制度？

企業福利可分為法定與非法定福利，前者係由政府制定法規課以雇主責任，後者則往往依勞資雙方共同協商所得之福利。法定福利包括勞基法的加班費、資遣費、獎金、休假、職業災害補償、退休金等，社會保險的各項保費，勞工安全衛生法的安全設施與管理，性別工作平等法與職工福利金條例的福利金實施與管理等。福利政策的重要功能之一為減少勞工對薪資的依賴，使其不致淪為市場上的商品一般，以留住企業頂尖人才，強化企業的競爭力。

中華民國職工福利發展協會及台北內湖科技園區發展協會為協助產業界經營，特開辦「天龍八部」企業福利Know-How系列講座共八大單元課程，競爭年代，勝出之道：如何結合產業趨勢將企業福利達到最大化，老闆員工共同打拼，讓經濟再起飛！本系列講座每一單元主題，每季只開一班，請速電洽 02-29777008，或上中華民國職工福利發展協會網站http://www.ewda.org.tw/ 查詢相關資訊

【 主辦單位 】中華民國職工福利發展協會
【 協辦單位 】台北內湖科技園區發展協會
【 活動期程 】 2008 年 4 月 29 日 ~ 6 月 19 日
【 課程地點 】 臺北市承德路3段287號 臺北市勞工教育館 訓練教室近圓山捷運站