20080618老闆不要跑

外籍勞工的人權誰來顧？

而這些逃跑外籍勞工的處境又是什麼？

       根據四月份勞委會統計顯示，全台灣等待轉出的外籍勞工一天就有754人，但是雇主登記承接的名額卻只有95人，媒合率兩成不到。

   去年十月，政府開放3K3班制產業，直接聘僱外籍勞工，短短六個月，便有一萬五千名外勞引進，但是國內每年卻還有兩萬名合法引進的外籍勞工，乏人問津。

   這些異鄉人來到台灣前，在母國支付了上千元美金的仲介費，一旦被遣送回國，積欠的債務便難以償還，許多人為了生存，「逃跑」成了一種選擇，但是緊接而來的是非法身分又成了警察追緝的對象。而警察緝拿到之後的兩千元獎金，便由向雇主收取的就業安定基金費中支付，歷年下來，已經支出了一億四千多萬元，耗費的社會成本還是由台灣全民共同承擔，形成一種變相的惡性循環。

    520新政府上任前夕，台灣移工聯盟帶著這些沒有選票的異鄉人，來到勞委會前陳情，希望主事者拿出誠意面對，但是新舊任主委交接、時間點不方便的說辭，成了前任主事者的擋箭牌！到底逃跑的是外籍勞工，還是誰的心態在逃避？！ 

   你可曾想過，為何逃跑的都是低階的藍領外勞？而不是白領階層的「老外」？這些等待轉換雇主的外勞處境、或是「行方不明的外勞」，台灣社會該怎麼理解他們的處境、權益和背後成因呢？或許有關當局應該重新思考，何謂台灣「人權」？