勞保新制 家庭主婦可補領老年給付

勞保新制明年實施，宣告上班族全面進入年金時代，中華人事主管協會執行長林由敏分析，勞工保險條例修正案通過後，不僅上班族可按月領取年金、退休生活更有保障，就連以往退出職場的家庭主婦，年滿60歲還可領取過去勞保年資累計的老年給付。

    過去勞工保險條例規定，符合下列其中一項給付條件時，可選擇一次請領勞保老年給付：參加保險年資合計滿一年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者；參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者；在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者；參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者；擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

     林由敏分析，勞保舊制的規定，限制上班族必須「在職加保」才能領取老年給付，此舉使得許多家庭主婦，以往步入家庭前，累積的勞保年資，全部都失效。即使想請領，也得到職業工會投保一年、自己負擔高達六成的勞保費，獲得「在職投保」的身份，才不會平白浪費年輕時累積的勞保年資，領到一筆勞保老年給付。     勞保新制實施後，根據新修正的勞保條例規定，年滿60歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：保險年資合計滿15年，請領老年年金給付；保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。這項條文開放民眾只要曾經有勞保投保年資，即使年滿60歲時，並沒有「在職加保」，都可以領回過去勞保年資累積的老年給付。如果年資合計滿15年就可領取年金、年資低於15年就可領取一次給付。     不過，林由敏觀察，家庭主婦兼差狀況越來越普遍，尤其面臨物價飆漲，希望兼差為家庭補貼收入的家庭主婦越來越多。家庭主婦過去可能以為兼差薪水低，並未注意到雇主是否投保勞保。勞保新制實施後，所有的勞保年資都可以累計，家庭主婦打工時，不妨注意雇主是否投保勞保，如果加上過去擔任全職上班時的勞保年資，60歲退休時說不定也能按月領到勞保老年年金。     例如婚前有10年勞保年資的李媽媽，投保薪資為3萬3,300元，李媽媽婚後退出職場，年滿60歲時，因為投保年資未滿15年，她就可向勞保局領取33萬3,000元的老年一次金給付。     如果李媽媽婚後到量販店擔任計時人員，每月薪資為1萬7,280元，工作10年，合計李媽媽的勞保投保年資就有20年，由於勞保老年年金給付是以投保期間60個月最高投保薪資計算，李媽媽的投保薪資將以婚前全職工作時候的3萬3,300元計算，當她年滿60歲退休時，李媽媽每月可領取10,323元的勞保年金給付直到過世。 根據勞委會統計，家庭主婦從事部分工時工作的工作內容以作業員最多，占17.8%，事務性工作人員占16.7﹪次之，清潔工占13.9%再次之。擔任代課老師代課、才藝老師占7.6%、收銀員占7.5%、廚房雜工占7.3%，會計占5.3%，餐飲服務生占4.1%，售貨員占3.4%。     林由敏指出，近年來，企業寧願精簡全職人力，再依照淡旺季增減兼職人力，因此，無形中也釋出不少兼差打工的工作機會。勞保新制上路後，優惠的所得替代率、以及最高60個月投保薪資的計算方式，她鼓勵家庭主婦可以多把握兼差的機會，並隨時注意雇主是否按時投保勞保，累積投保年資，退休生活更有保障。