公民團體籲問責　邵：下月將討論

林靖堂／採訪報導

「公民社會監督公視總經理遴選百人觀察團」今(15)日針對上個月22日公視總經理遴選過程召開評分調查結果出爐記者會，評鑑報告顯示，有82%的民團代表認為遴選過程並「不符社會期待」，公民團體呼籲，公視應盡速建立社會問責機制、對外說明公視未來的經營規劃，並正視派遣員工的勞動權益。公視董事長邵玉銘傍晚則回應表示，公民團體立意善良對公視問題心急如焚，自己看的很清楚，他並表示自己不在乎被批評，但希望外界能給予公視一點時間，化干戈為玉帛，好好處理過去三年來的紛紛擾擾。

由媒體改造學社、文化元年基金會籌備處、公民監督國會聯盟、傳播學生鬥陣、公視派遣工會、公民參與媒體改造聯盟、勵馨基金會與防暴聯盟等團體共同組成的「公民社會監督公視總經理遴選百人觀察團」，今召開記者會，公布針對國內101位公民團體代表所進行的公視總經理遴選過程調查。調查結果顯示，101人中有82%認為遴選結果並不符合社會期待；83%的人並不滿意遴選過程不夠公開透明；另外，也有64%的人認為公視並未廣徵社會英才。

與會的公民媒體改造聯盟召集人葉大華表示，公共電視的價值就在於謹守公共性，如果沒有公共性公視的意義就不存在，她指出公視的經營團隊既然已經形成，就有必要直接面對台灣社會，而公民團體也希望能透過問卷調查結果，給予公視經營團隊直接的警惕，希望公視能回應社會的期待與要求。

媒改社召集人邱家宜呼籲，希望公視提出明年度的營運計畫，不能只是默默做事；同時，也要求公視定期召開聽取公民意見的公民諮詢會議，由董事會成員召集並公開透明；再者，邱家宜也宣布「公民社會監督公視總經理遴選百人觀察團」未來也將轉型為「公民監督公視聯盟」對公視進行長期監督，希望公視能引入BBC觀眾諮詢委員會接近公民審議式的做法，讓公民得以監督公視。

傳播學生鬥陣召集人陳螢萱指出，作為未來的準新聞工作者，看見公視派遣員工問題如此嚴重以及商業媒體的工作環境如此惡劣，她們期望公視能成為媒體表率盡速處理派遣員工的爭議。

公督盟執行長張宏林則爆料，日前曾面試一位新進同仁，這位同仁爆料到公視面試居然主管公開表示工作並無勞健保，讓張宏林無法對於公視在其他事件上無法信任。他強調，公視是全民的電視台，有責任接受監督。

媒體觀察教育基金會代表郭力昕老師則說，媒體改革是文化改革，邵玉銘作為前新聞局長，應是一位溝通者，且觀其言行也不是沒有意願溝通，但邵玉銘卻成為隔絕外界的防火牆，而曠湘霞則是一位黨國經營技術，用過去的思惟經營公共媒體，引發諸多爭議使得自己顯現得相當無知。郭力昕認為，公視高層應重新學習公民社會與公共意識的價值，馬上與公民團體對話。

對於今日早上公民團體召開記者會呼籲公視高層公開透明，公視董事長邵玉銘傍晚接受記者採訪回應表示，公視早已在做問責機制，包括96年、98年各有一次，同時，公視董事會也早在昨(14)日董事會上決議，12月份的董事會將針對新一波的公視公共問責機制的形式進行討論。

至於公開對話的問題，邵玉銘語重心長地表示，他不是不願意溝通，而是在與公民團體的對話過程中，意識到對方早有定見，自己只能尊重，他說：「當你跟人家有爭議時，不要為了辯論而失去人性，互相留有空間適可而止」，他希望以和為貴，讓多年來公視的紛爭得以有喘息的機會。他近一步補充，22日董事會決定讓曠湘霞總經理留任後，即刻有四名董事出面對外說明，他認為既然如此，自己就無須對外辯駁，火上加油。

同時，邵玉銘也說，公視總經理徵選的消息，登報的登報、拜訪的拜訪，但絕大多數接受徵詢的人並不是公視沒興趣，而是很怕到公視淌藍綠鬥爭的混水；再加上薪資低於業界一般水準，是他不斷奔走，說破了嘴、跑斷了腿，才有14位人選願意參與總經理遴選。

此外，針對公民團體呼籲公視年底應提出一年營運計畫，邵玉銘回應指出，公視董事會已決定，將於過年後找兩天一夜的時間，邀請董事會離開辦公室，找一處靜僻之處共同腦力激盪，或許也會在此之後公佈未來公視的經營策略。

邵玉銘最後表示，自己很尊重也認同公視需要被監督，自己願意接受聯盟對問責機制的建議，他會向董事會提出參考建議，制定公視的問責機制。他強調，公視三年來的紛擾，造成許多的不信任，現在要一一化解過去的爭議，請外界給予一些需要時間，讓董事會好好處理。