校園徵才開跑 提前體驗職場

照片

就職處舉辦徵才系列講座 一連五場 豐富學子職場概念

　【記者江紫萱、王澤祺／南華大學報導】「生涯規劃是個沒有答案的問題，但卻是此生最重要的課題」，南華大學102學年度第一學期獎勵大學教學卓越計畫，由就業輔導處與職涯發展中心一連舉辦五場企業徵才說明會。活動邀請到萬安生命、國軍人才招募中心、人間衛視、寶雅國際與寶晟企管顧問等五家公司，期望藉由這一系列活動，讓學生做好就業前準備，順利進入理想的職場。

　國軍人才招募中心聯絡官楊振昌表示，在高競爭環境下，學歷成了必要條件而非決定條件，高學歷並不代表高就業率，許多大學生畢業後隨即面臨就業問題、求職風險及創業危機。楊振昌認為，國軍與公司行號一樣，都有職位區別，依專長從事專業項目，同樣需要優質人才，透過培訓、進修、考取證照進而升遷，只是特性不一樣，但加入國軍行列，薪資穩定有保障，可以自選軍種，朝興趣發展，在一流的學習環境中，不需支付任何費用，還提供生活費。

　民國七十年從頂頂皮件批發中心開始，至今已經有四十多家合作廠商的寶晟企業顧問公司，主要業務有上市LED組裝、板手五金零件組裝包裝、化妝品、SPA等等，對於職場上所需人才應具備的條件非常了解，透過說明會讓學生了解，找工作首先要衡量自己的個性。寶晟企業顧問公司總經理黃國淋表示，找工作要了解自己的性格，了解自己缺什麼，可以到大企業打工學習，才更容易找到自己的方向，找到適合的工作。
　
　「實習是磨練、學習的機會；是人脈拓展的最佳時機。」人間衛視節目部副理王學韜表示，實力是日積月累的，一步一腳印，當你準備好的時候，機會來了，就能掌握。他說，在實習或面試時候，態度誠懇是最重要的，另外要肯努力，多涉獵相關資訊，眼光要放遠，不是只看眼前小利。
　
　現在在全台擁有超過八十家分店的寶雅國際，在訓練新人上，有一套標準的作業程序，在進公司一到三個月的新人會有考核訓練，表現良好就有升遷機會，還會有不錯的員工福利。寶雅國際嘉義店店課長王鼎傑跟學生分享，在工作時，最重要的是責任、時間安排及拓展人際關係。
　
　任職寶雅人力資源部、畢業於南華大學生死系的劉俊良建議學生，如果想加入服務業，需要大量的體力、熱情和彈性時間，家人的支持，不能對基本功嫌煩等等。劉俊良跟學生們分享面試經驗，例如面試時要讓企業對你有興趣，如果有什麼優點就要讓企業看到，寫履歷表時一定要寫工作經驗，自傳不要留白，自我介紹時可以說說自己的親身經歷，還有從這些經驗中獲得什麼樣的收穫，這些都能夠增加面試錄取的機會，當然培養不錯的人際關係也很重要。
　
　就業輔導處與職涯發展中心於本學年規劃一系列的活動，內容不僅有產業趨勢、就業市場需求、企業簡介說明，更包括徵才時求職者應有的準備和態度、履歷表撰寫、專長性向等。
　
　職涯發展中心組員鄭家珍表示，本校已有十四個學系將實習課程納入必選修課程，讓學生在學期中或寒、暑假期間，能在專業實務課程中，參與職場實習與體驗，達到理論與實務結合的教育目標，學以致用，真正提高自我職場競爭力。