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──在PTT各性少數板與性別板同步置底刊載的新聞摘要──
1105，環資，豈只甲狀腺癌？──福島甲狀腺檢查之解讀、回顧與近況。一般來說，「98%的甲狀腺癌為分化良好（惡性程度相對低），經治療長期的預後極佳，20年存活率超過9成。」，單單甲狀腺癌四個字，有的人可能會以為危害程度有限；不過，在福島的狀況，由於罹患比例過高、「確定罹癌的人裡，超過8成轉移到淋巴或其他臟器」等，比一般狀況嚴重，福島兒童未來的健康如何，恐怕還需密切注意。
http://e-info.org.tw//node/103181
1105，苦勞，通訊軟體「隱性加班」在外工作者 工時問題多。根據《勞基法施行細則》第18條指出，「勞工若因出差或其他原因，在事業場所之外從事工作，導致工作時間不易計算者，以平常工作時間為其工作時間。但實際工作時間經證明者，不在此限」也就是說，只要在外工作的勞工能夠應雇主要求，提供工作起訖時間、對話紀錄、文件交付紀錄等證明文件，雇主就應依法補登工時，提供工資。
勞動部勞動條件處工資工時科科長李怡萱強調，企業濫用「責任制」，加以規避加班費是欺騙勞工的謊言，現在縣市政府審核責任制的報備約定書時，標準從嚴，透過這些標準來達到限制的成效，此外，即便適用責任制的職業類別，也仍然受到《勞基法》的加班費相關規範。
http://www.coolloud.org.tw/node/80655
1106，苦勞，「光復鄉」噴漆事件 原民抗議檢警追殺。台灣原住民族政策協會理事長伍杜‧米將說，日本殖民政府侵奪了大量原住民族的土地，國民政府來台之後變本加厲，再將這些侵奪來的土地用「光復」來加以命名，這是對原住民族莫大的恥辱，米將也強調，「正名」是自我認同的第一步，依據《原住民族基本法》第11條 (link is external)，政府本有回復部落及山川傳統名稱的義務，但是多年來卻無所作為。
http://www.coolloud.org.tw/node/80659
1107，苦勞，「勞保、健保」校園招魂 台大工會呼籲校方儘速納保。從去年（2013）4月勞動部訴願裁定兼任研究助理、研究計劃臨時工以及教學助理三種身分，與台大校方之間為僱傭關係，然而，台大校方卻遲遲未替兼任助理加保，6日上午台大工會陪同教學助理於台大校園內展開「召魂儀式」，由學生扮演道士高喊「勞保、健保、緊返來！」
http://www.coolloud.org.tw/node/80669
1111，苦勞，利率3年增倍 卡債越還越多。過去沒有金融借貸的時期，民眾借款大多透過關係、跟會的方式，一般而言，倒會者頂多能歸還3成欠款，但是銀行是3年翻倍，欠款人永遠還不了款。當欠款人遭到銀行債務催收，不少人因為銀行去電或者寄扣薪通知到工作單位，就遭到雇主資遣，欠款人因為自認欠錢理虧，患上憂鬱症，最後走向自殺一途。
http://www.coolloud.org.tw/node/80733
1111，苦勞，同志遊行 馬來西亞不沈默。馬來西亞刑事法典377條文，將口交及肛交等性行為“違反自然規律”，罪名成立最高可能被判處20年監禁和鞭刑。社會大眾缺乏良好的管道認識同志議題，同志群體生活在這樣一個沉默的社會之中，持續受到壓迫。馬來西亞的伊斯蘭法規（Syria laws）也將“跨越性別的裝扮”視為犯罪行為，違反行為將被判處有期徒刑及罰款。
http://www.civilmedia.tw/archives/23938
1112，苦勞，醫師「過勞」節 基層呼籲納入勞基法。醫勞小組指出，現今醫療體系下，醫師普遍工時超長，根據統計，實習醫師每週平均工時87.1小時，住院醫師104.6小時，比起一般勞工的工時標準超出一倍以上。
http://www.coolloud.org.tw/node/80742
1113，苦勞，健保作為不分本外的社會保障。「外來者」並非是可以在醫療人權上被差別對待的理由。比較他國的醫療保險制度（參見圖二），如英國實行公醫制，不分本外，醫療費全額由政府負擔，而日本更是外國人士只要登錄即可投保，德國對待本、外籍人士，也無收取健保費用上的差別對待。至於在大陸求學的台灣學生，也可通過加入城鎮居民醫療保險，獲得低廉的社會福利保障。
http://www.coolloud.org.tw/node/80744
1116，公庫，B的HIV感染三週年筆記。被整個社會不友善的氛圍或體制的要求逼迫的狀況，從來不會是第一次也不會是最後一次，就像義務勞動原本被分配到中和區公所，但區公所卻又以「具有可能會導致你受傷的器材，為了保護你而不讓你在這裡做」的荒唐理由讓我最後得被調回新北地檢署。
http://www.civilmedia.tw/archives/24138
1118，苦勞，規範工時 管不到家務移工 勞動部繼續牽拖修法。
http://www.coolloud.org.tw/node/80798
1120，苦勞，國道收費員 今起無限期絕食。收費員於去年（2013）底離職，由於高公局以不區分年資、一律7個月底薪計算資遣費，與先前承諾過的，除法定資遣費之外，「加發7個月」資遣費的計算方式有相當大的落差（相關報導），加上不滿遠通的轉置作業緩慢、設有門檻，引發收費員長達一年的抗爭行動。
http://www.coolloud.org.tw/node/80831
相關新聞：針對另一個「事主」遠通電收，收費員的訴求則在未來的工作保障，早在2006年1月1號，精簡第一批1百多名收費員時，遠東電收與交通部就達成過協議（交通部新聞稿），包括「5年內工作權」、「轉職至該企業集團維持原薪資保障」
http://www.coolloud.org.tw/node/77006
1126，苦勞，踢館法務部 同志：婚姻平權對案別拖。
http://tinyurl.com/prepjpv
1126，苦勞，是否徵收古蹟文萌樓 日日春堵柯文哲要表態。柯文哲表示，團隊內部有分層機制，先前曾舉辦三場公民咖啡館聽取各民間的意見，並做成公民政策白皮書，交由政策部處理。日日春協會鍾君竺說，他們有去參加，也有針對文萌樓及遊民等議題提出意見，但柯文哲當場「拍完照就走了」，根本沒有參與討論。
http://www.civilmedia.tw/archives/24611
1126，苦勞，消防員兩年多來的抗爭歷程。徐國堯本人收到了高雄市政府的免職令，更諷刺的是，親手簽署核發的人正是黨外時代號稱「人權鬥士」的市長陳菊。高雄市政府剝奪人權的手段並不止於此，消促會在高雄地區有四名幹部，在徐國堯被「處理」掉以後，餘下三名亦陸續遭官方追殺，收到了考績會通知單的「警告」。該通報上頭搬出《公務員服務法》第14-3條，說公務員參加民間團體活動需經主管機關「許可」，同時未經許可亦不得以私人或代表機關名義發表有關職務之談話，否則將依規定「懲處」。
http://www.coolloud.org.tw/node/80875
1127，苦勞，1128收費員抗爭，為什麼？「交通部近日不斷強調收費員是「一年一雇」，在契約上載明ETC上路後即終止勞雇關係，這一個說法本身已經牴觸了《勞基法》第9條，其中規定非「臨時性、短期性、季節性、特定性」不可以以「定期契約（像是一年一聘）」的方式約定，當然也就不能作為拒付資遣費的理由。」
「25日，收費員與交通局在新北市勞工局進行調解，調解程序的進行，是由勞、資、官三方各推舉出一位調解委員，當天調解委員提出的調解方案，是建議交通部安置收費員假使無法安置，則依《勞基法》舊制退休金結算年資（也就是承認舊年資、條件比資遣費更優渥），而如果調解不成立，也建議交由勞工局仲裁。
仲裁程序是勞工行政機關就雙方爭點，從勞動法律的觀點裁處出一個方案，經過仲裁的方案，對雙方當事人來說，與法院判決有同一效力，在《勞資爭議處理法》第25條，勞資雙方可以共同向勞工局提出交付仲裁的申請，而勞工局也可以強制交付仲裁。
仲裁申請需要雙方提出，交通部拒絕，除非勞工局願意依職權提出強制仲裁，否則這條路就走不通，在新聞稿中，僅強調要走「司法程序」，也就是要跳過《勞資爭議處理法》的這個程序，理由很簡單，因為他們擔心勞工局會做出有利收費員的決定，從交通部拒絕仲裁的動作，可以看出，其所謂「合法」、要求收費員「合理」、走「體制內」管道的說法，是禁不起檢驗的。」
「每一個個案的衝撞，都是鬆動原本制度上偏狹的一股力量，也因此，我們（這些非當事人）看待抗爭，應該站在與整個社會相關的角度來思考。關廠工人、華隆自救會、國道收費員的抗爭，不僅僅是為他們自己，更是為我們所有的人，而這一場抗爭，也因此不只是他們的抗爭，而是我們的抗爭。」
http://www.coolloud.org.tw/node/80893
1124，東方報，從趙衍慶先生的發心談起。趙老先生，富而好仁，不因有錢有產而輕賤底層，反而拿出鉅款，只為那些不能發聲的人們發聲，不禁令人想到，最近羅馬教宗為遊民大興澡堂建設的美事，眼下的台北市，公共空間充滿了階級性，即便不加收費，也要儀表夠格，寧可讓深夜的台北車站空空如也，不願門外的露宿遊民踏足一步。
http://tinyurl.com/mxrt8tj
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