20150706邀功部長又來沾光 勞退十年苦果多

104年7月6日上午 桃園市產業總工會、台北市產業總工會、自主工聯、中華電信工會等團體於台大醫院國際會議中心正門(台北市中正區徐州路2號〉

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對勞動部舉辦[勞工退休金新制滿十年]成果發表會提出評擊,

桃園市產業總工會毛振飛於勞動部長陳雄文提問[所得替代率?],部長不回答,隨即被勞動部相關人員團團圍住並動手欲拖離他.

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上述團體針對勞退新制實際上問題:

1.勞退提撥應至少提高到12.5%，才足夠保障勞工退休生活: 

按勞退新制統計年報，勞退新制中約有65%的工人薪資在3.6萬元以下，同時更有33%的工人未滿2.2萬元。在這樣的低薪結構中，勞退新制卻僅要求提撥6%的薪資，且對照勞退舊制在前15年每年可獲2個基數,而新制提撥率每年卻僅可得0.72個基數，而新制工作30年卻僅可累積21.6個基數下，就二者相距的2.08倍,應透過提高提撥率至12.5%,來讓勞動新制至少達到舊制水準.確實照顧工人退休生活。

2.提撥不確實，高薪低報普遍氾濫: 

雇主高薪低報普遍氾濫，有些甚至是完全未提撥，勞退新制6%提撥率，所可以累積的退休金可能比想像中的還低。

3.應立即開辦延壽年金保險: 

當初為彌補該制度根本問題便設計延壽年金，重要保障機制的制度就這樣停擺了10年，而其結果便是由所有的退休工人來承受!。