同志到老不被欺──如何做好同志長照

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＊照片：民進黨立委尤美女，長期照顧服務法納入反歧視的推手。

隨著高齡化社會的到來，長期照顧問題，漸漸受到矚目，然而一般討論的題目，多是關於資源、財源，甚少關於軟體（服務理念等），資源雖然重要，如何落實成為服務更是重點，特別對於容易被忽略的少數來說，倘若長照機構未能顧及他們的需求，老年生活恐怕也不樂活。

在容易被忽略的少數族群中，缺乏婚姻權，容易被拋棄在婚家之外的同志族群，利害關係尤其深刻，過去婦女新知基金會辦理過「單身女性及女同志照顧／被照顧歷程與規劃」座談，本次選舉的綠黨社民黨聯盟（同志）候選人呂欣潔，日前也邀請相關專家舉辦同志與長期照顧座談；可喜的是，除了個別的座談討論外，今年親民黨的同志權益倡議，也特別針對這個部份，提供同志長照的參考做法。

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＊影片：親民黨林國成議員辦公室主任王子嘉受訪，除提及在台北市爭取同性伴侶權益順利之外，關於親民黨同志政見（http://tinyurl.com/omdlqwr ）中的長照部份，他提出更容易被市府採行的方式。

在參考了國內外資料，及黨內部份議員與候選人的認可之後，親民黨提供的參考做法包括：1、涉及老年同志及其親人、社群的網站、宣傳手冊、圖片和藝術作品，呈現應明確、正面，或提供聯絡方式。2、整個療養設施，清楚地標示反歧視政策。3、所有關於劑量和臨床護理使用的文件格式，使用對LGBT審慎的語言，像是「關係狀態」(relation status) vs.「婚姻狀況」(marital status)，以及是否選擇揭露性傾向和跨性別決定。

4、院友社交活動安排，包括對LGBT文化的重視，比如LGBT歷史月(LGBT History Month)、同性戀驕傲月(Gay Pride Month)、LGBT電影、書籍、報紙／雜誌、時事等。5、對LGBT伴侶、所選擇的家庭形式與社群來說，家庭活動、提供照料的群體需井井有條，並關注其獨有的困難和壓力來源。6、使用長期護理設施時，定期告知非LGBT院民及其家人，關於LGBT院民的政策及程序。

7、在員工招聘程序中，需評估其勝任LGBT文化的能力。8、管理員、工作人員和臨床醫師，持續接受有關LGBT文化適任能力的培訓和發展，並鼓勵所有員工，就涉及到照顧LGBT老年人的問題或疑慮進行諮商。9、管理員、工作人員和臨床醫師，需告知LGBT院民、伴侶及家人，關於不同的保護措施的選擇，和屬於LGBT長期護理的法律權利（在民進黨立委尤美女與林淑芬的努力下，長期照顧服務法禁止反性傾向與性別認同歧視）。

這些務實的做法，來自於4項重要的基礎，包括，1、提供全面性的友善，與安全的LGBT照顧環境，亦即能夠理解LGBT的歷史、文化、社會議題與成就。2、了解老年同志出櫃過程的個別差異，尊重他們的伴侶與所選擇的家人。3、尊重LBGT社群內的多元性。4、知悉關於同志長照的保護與法定權利。如台灣長期照顧服務法規定，禁止對性傾向與性別認同的歧視。

＊影片：同志長照紀錄片「沉默的一代」（可開英文字幕），片中老年同志敘述，在安養院如何遭到看護言語歧視與粗暴的對待，「看護要這些同志老人按著聖經懺悔、去治療（他們的性傾向）」。

畢竟迫在眉睫，不管長照資源或財源要如何塵埃落定，軟硬體建設總會大量地陸續施作，少數族群如何爭取一席之地，「為自己的老年生活做個打算」，至關重要，這不只是平等與否的層次，而是避免自己在年老體衰時，重蹈國外經驗的覆轍，落入孤立無援的歧視迫害之中。