「一例一休」是福利，還是多此一舉?
【文/蔣大智】
摘要:
既然是好政策，為什麼勞工不領情、資方不滿意，一般人不瞭解呢?
如果說:「好政策是『軟性調節』(註1)，不是『硬性規定』。」
執政者會相信嗎?
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最近問身邊的上班族，你知道甚麼是「一例一休」嗎?大家大都搖搖頭說，不是很清楚。比較了解一點的人會說，就是砍掉多餘的國定假日，強迫周休二日，加班要加錢啊!!
既然這些政策，聽起來都不錯，為什麼勞工團體還要去蛋洗立法院呢?
這套政策出來後，勞工不領情、資方不滿意，一般人不瞭解，那為什麼政府還要強力推行呢?
就我個人生活觀察，多數上班族對一例一休很無感，因為會周休二日的公司，早就週休二日了，政府硬性規定要周休二日，對早已實施周休政策的公司而言，基本上是多此一舉。甚至認為，把國定假日砍掉，等於是剝奪他們原本該有的國定假日休假福利。
至於那些無法周休二日的產業，一樣不會周休二日，勞工一樣要加班，工資不過是多了一點點。有些產業真正的營業日，就是周休二日那兩天，如果哪兩天都休息，那生意該怎麼做呢?
如果你是那些沒辦法周休二日的員工，你會願意讓這個政策實施嗎?想當然不太情願，因為這種「硬性規定」資方的政策，基本上，小小勞工不敢要大大老闆遵守。
勞工政策從過去到現在，硬性規定所形成的政策，通常民間都無法照辦，因為企業要生存，勞工要薪水養家活口，工時與薪資，本是勞資雙方你情我願的事情，政府沒辦法規定勞工想多賺點錢的心情，以及企業主想降低人事成本的考量，唯一能做的是，軟性政策調整勞工工資，非強迫性政策，規定企業的休假日與加班薪水。
今天臺灣所有的勞工問題根源，不是過勞加班，而是薪水不夠養家活口，試問，如果勞工月平均薪資可調高至可以支付物價的水準，勞工還會過勞加班嗎?
記得之前去大賣場，買一顆比一般橘子大一點的柚子，就已經要一個便當的錢，一般都會的生活費用，房租、水電加伙食，沒有3萬5千元的水準，基本上是入不敷出的，這還是單身生活的水準，更遑論有孩子的家庭，還要負擔更高的教育費用、保險費用。
在勞工基本工資，趕不上生活消費水準的狀況下，勞工要不就是過勞加班賺錢，不然就是兼差賺外快，政府硬性規定的休假、加薪，不但沒有幫助勞工生活過得更好，反而讓他們失去更多賺錢的機會。
從古至今，強力政策都只是一時的鎮定劑，對往後人民的生活助益不大。不過，從問題的根源去做軟性的調節，對往後人民的生活會有漸進式的影響。既然臺灣的勞工問題根源是薪資調整上的問題，政府為何不從這一根源，去思考如何提昇臺灣勞工賺錢技能，並讓企業主願意調整勞工薪資水準。
政府思考勞工政策，與其只想到比照公務人員休假福利。
不如記住:「什麼都漲!!就是薪水沒漲。」
這句話，也許對臺灣勞工會實用點。
勞工比照的不只是公務人員休假福利而已，還要比照現行的生活水準，這比一休一例給的紅包還要大很多，值得參考。
【註1】軟性調節政策，俗稱「微改革」政策，著重在局部改革，不是以硬性規定法條，強力堆動政策。例如調漲基本工資，即是經過勞資多次微調式協商，漸進調整勞工薪資結構。
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