台灣該採取中國的休假模式？還是歐美的休假模式？

日前，我提供資訊說明，澳洲股市在二○一五年交易二五四天，台灣與中國是二四四天。現在，我再提供以下歐美國家的資訊：法國二五六天、英國二五三天、美國二五二天、瑞典二五一天、德國二四九天。順便補充，日本和台灣、中國一樣的勞碌命，在二○一五年的股市交易日很湊巧的，都是二四四天！參考附表。

由於東方文化使然，這三個地區的人民都是不敢休假，要靠制式的假期休假。休假就是塞車、排隊、在家睡覺。所以，我主張，利用這次政黨輪替契機，讓台灣勞工的休假模式走向西方。既然確定一例一休政策，勞工與政府就更有立場貫徹輪休與特休制度。即使不能一次達陣，卻可以透過持續宣導與監督，讓台灣勞工的休假模式走向西方模式。

有人懷疑我提供資訊的真實性，或懷疑我真的拿出各國的行事曆，逐一計算嗎？我的專長是財金，成天觀察全球股市資訊，我觀察各國股市在一年中，有幾筆日成交（daily trading）資料，我就知道各國股市有幾個交易日，我再去觀察各國休市日的異同。例如，歐美國家唯一的全國性長假是春假，所以，二○一五年四月三日（星期五）與四月六日（星期一）是國定假日，形成四天的連續假。

歐美家庭很敢請假，在暑假就是請長假帶子女出遊。許多人在抱怨資方剝削勞工的同時，卻往往忽略業主也要用最好的條件，吸引到最好的勞工，休假制度就是重要誘因之一。基於社會福利最大化發揮，我們都希望在自己休息的時候，經濟資源可以繼續發揮效用，所以才有工廠的三班制。在自己休假的時候，有其他人可以服務我們。社會經濟就是一個相互影響的有機體。

在非寒暑假，台灣家庭為在學子女請假出遊的案例少，因為學校的考試多。既然老師過剩，何妨請政府考慮建立免費課業輔導制度？讓在上課日隨父母出遊的子女，可以在度假回來之後，接受免費的課業輔導。只要有決心，我們可以將勞工休假制度做得比中國、日本好。

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