長照需求漸增 雇主移工權益矛盾

【記者江書葳 、陳治程台北報導】去年立法院三讀通過《就業服務法》第52條修正草案，取消移工三年需出國一天的規定，使外籍移工權益有所進展。但移工團體認為，在仲介制度與移工權益上進步仍然有限，因此選在五一勞動節前發起遊行，希望政府落實保障移工的承諾。
 
台灣國際勞工協會專員陳榮柔表示：「國家作為一個引進的單位，去跟所謂輸出國，去談一個怎麼樣的合作方式，去直接引進，而不要再經過所謂的仲介了。」
 
現行私人仲介引介外籍勞工的制度，不只程序繁瑣、費用高昂，也因為過度依賴私人仲介，使得雇主素質良莠不齊，難以保障移工權利。加上現行法規限制移工三年內不得自由轉換雇主及離職，使移工的工作權益較本國勞工不利。
 
驊朗企業經理李小姐表示：「可是如果發生事情的話，雇主找我們，外勞找我們，我們是24小時隨時standby，其實我覺得，這很難用金錢去衡量。」
比較本外勞的勞動環境，本國勞工受勞基法保障，且可自由轉換工作、離職。而外籍勞工則受限於就業服務法，不只來台工作需仰賴仲介，還得先付出大筆時間和金錢，更無法自由轉換工作。
國立政治大學法律系副教授林佳和表示：「在家庭的勞工，沒有勞基法的保障上，我們是不分本勞外勞，都沒有保障，我們如何要參透這一點，在制度上，讓本國人外國人能夠，真正平等對待，我覺得這才是真正的重點。」
 
菲律賓移工組織KASAPI的成員Daisy Sulii表示：「我們並不被規範在（台灣的）勞基法內，我們的薪水是低於最低基本工資，因此我們希望我們的勞工，包括家務工，也能被保障在勞基法內，並且希望我們獲得合法的保護。」
 
遊行結束後，勞動部以「雇主有需求」為由，回絕遊行訴求。然而台灣已有60萬人口的外籍移工，對於基本勞動權益的需求，卻仍有很長一段路要走。