國營泛官股企業應帶頭調薪3%藉此帶動、鼓勵民間企業調薪，提高員工薪資水準

立法委員賴瑞隆、劉世芳、邱志偉、鍾孔炤於2017年09月26日在立法院召開「國營泛官股企業應帶頭調薪3%」記者會，經濟部國營會副主委吳豐盛亦親自出席，針對明年軍公教調薪3%政策，呼籲國營泛官股公司如中鋼、台船、漢翔、台鹽和唐榮等企業一同調薪，藉此帶動、鼓勵民間企業調薪，提高員工薪資水準，以刺激民間消費，活絡國內內需市場。

賴瑞隆表示，肯定政府為軍公教調薪政策，不久前，工商協進會表態，只要政府搞定一例一休、為軍公教調薪，企業界會跟著調薪。

如今政府確認明年將為軍公教人員調薪3%，希望相關工商團體能跟著政府的腳步，替旗下員工加薪、謀取更大福利。而如今經濟景氣有好轉的趨勢，行政院主計總處預測106年第3、4季經濟成長(yoy)分別為1.89％及1.80％，併計第1、2季，全年經濟成長率2.11％，較5月預測數2.05％上修0.06個百分點。105年每戶家庭可支配所得平均數為99.3萬元，較104年增2.9％，剔除戶量因素後，每人可支配所得32.3萬元，增3.9％。此外，主計總處針對外需方面提到，隨全球經濟穩步復甦，半導體市況暢旺，基本金屬及其製品與機械等需求勁揚，對於中鋼、台船、唐榮泛官股公司是一大利多。近年經濟景氣好轉，國營事業獲利大有收穫，為國家帶來豐富的財源。且中鋼、台船、漢翔和唐榮等公司，肩負國家政策發展的重擔，如國機國造、國艦國造、潛艦國造、軌道運輸、離岸發電發展產業政策，藉此機會調薪將可鼓勵在職員工、同時吸引優秀人才，一同為國家產業轉型努力。

劉世芳補充，在過去的產業政策下，高雄成為鋼鐵、石化、造船等重工業的重鎮，相關國營事業近年也積極投資高雄，如中鋼新落成的總部大樓，已成為亞洲新灣區的地標之一。如今在產業轉型的重要關口，盼這些國營事業能再次與台灣站在一起，與高雄站在一起。

劉世芳並呼籲企業界共同調薪，不要再讓「便宜又好用」成為台灣勞工的自嘲之詞。根據主計總處最新統計，2015年海外就業人口已逾72萬人，是十年前的兩倍。近十年來的月薪資若扣除消費者物價增率，每年僅成長0.1%，顯見「什麼都漲，就是薪水不漲。」對比歷年薪資狀況，已可直指「低薪」正是台灣留不住人才的主要原因。若雇主願意提高薪資，也更能吸引優秀人才，加強企業競爭力。劉世芳呼籲，企業若大方與員工共享經濟果實，鼓勵士氣，相信能共創雙贏，形成良性循環。

此外，邱志偉也表示，公股銀行、國營事業由各董事會決定調薪幅度。他呼籲，各民間企業盡快跟上政府腳步，「調薪」是鼓勵員工最好的手段，也才能給予員工更多的福利與機會。

根據經濟部國營事業委員會提供的資料，國營企業如中油、台電、台糖、台水原則上均比照公務人員待遇調整幅度辦理，程序上將由各事業衡酌其經營績效來擬訂調幅，提報董事會核定後報經濟部備查，上次調薪時間為2011年的3%。而中鋼自2013年起年年調薪，每年實際調幅在2.2%至2.7%左右。台船則是於2011年調薪2%與3%、2014年調2% 、2015年調1.6%。唐榮近年則只有於2014年調2.2%、2017年調2.4%。

鍾孔炤表示，如今經濟景氣有好轉的趨勢，但物價指數也會成長，政府與相關投資事業應以身作則，啟動調薪機制，目前已有金管會所轄金融、證券、保險等16家周邊單位、財政部6大公股金融事業、民進黨中央黨部、成功大學等多所大學也研議一同調薪。