終結企業貪婪 落實尊嚴勞動
公民記者:朱水文
長期主張應全面落實[尊嚴勞動]的台灣勞工陣線，呼應今年行動主題，邀請長期關注勞工議題的立委鍾孔炤及工會團體，於2017年10月3日上午召開記者會，勞陣製作「終結企業貪婪」明信片一千份提供工會組織及勞工免費索取，勞工可將反貪婪的呼籲及心得書寫在明信片上，再寄予雇主或政治人物，要求立即終結向企業的傾斜貪婪政策。
為達到尊嚴勞動的環境，防止企業貪婪，以提升勞工基本權益，促進就業保障與社會保障，並達成勞資政三方社會對話，勞陣在今年勞動尊嚴日，提出以下四點具體訴求:
一、嚴格落實勞動法規，徹底實踐尊嚴勞動:
落實勞動法保護是維護尊嚴勞動的重要手段，尤其是1984年就已開始實施的勞動基準法，更應在這次工時新制上路的機會徹底的進行勞動檢查，以維護勞動法的基本尊嚴和勞工的尊嚴勞動生活。
二、訂定最低工資法，解決工作貧窮問題
蔡英文總統應立即兌現政治承諾，訂定最低工資法作為未來調整最低工資的依據，其中包括明確最低工資的內涵及調整最低工資時之參考指標。
三、建立公益揭弊保護制度，強化社會公益:
為避免台灣繼續遭受黑心商品、環境公害及掏空舞弊事件的殘害，政府應積極推動公益揭弊法制，以有效杜絕企業貪婪的行為。
四、推動企業透明法令，強制揭露企業不法:
政府應積極翻修公司及企業相關法規，強制揭露企業之違法和獲利情形，一方面導正台灣企業長期貪婪和違法的扭曲人權，另一方面，讓勞工更有機會合理分配企業的盈餘。
尊嚴勞動(Decent Work)概念最早是由國際勞工組織( ILO)於1999年提出，主張透過保障勞工基本權益、就業、社會安全及社會對話等四大面向，解決全球日益嚴重的工作貧窮問題，進而提升勞動尊嚴。而會員涵蓋163個國家，總人數超過1.81億的國際工會聯合會(ITUC)則進一步於2008年將每年10月7 日訂為「全球尊嚴勞動日」要求各國政府落實勞工權益及社會安全保障。今年ITUC以「終結企業貪婪」作為尊嚴勞動日行動主題，呼籲全球各地勞工組織發起各種活動捍衛自身的勞動尊嚴。
勞工陣線祕書長孫友聯指出，
近一年來，「一例一休」的工時新制屢屢成為國內企業攻擊的重大勞動政策，許多企業一再抱怨這個縮短工時政策衝擊很大、無法調適，並要求政府應立即修法與滿足企業的彈性需求，尤其是為數不少的中小企業和傳統產業。但孰不知，這些所謂的衝擊，都是建立在台灣企業長期以來視勞動法為糞土的基礎之上，而對於多數已經實施週休二日的公司而言，影響更是微乎其微，但大部份企業害怕的，是因工時新制上路而可能面對的勞動檢查，將讓過去習以為常的違法行為無所遁形。工時新制，其實只是一面台灣企業違法文化的照妖鏡，映照著台灣企業毫無節制的「貪婪文化 」。
台灣勞工陣線於2011年出版的《崩世代一財團化、貧窮化與少子女化的危機〉一書中就已清楚的標示，台灣在新自由主義經濟政策下的種種問題，當國家持續政策性滿足企業貪婪的減稅和低工資需求，不只造成國家財政危機，更讓整個社會在「血汗經濟模式」的侵蝕下，導致工作貧窮和少于女化的苦果。在這兩年的基本工資審議結果，雖然受到資方團體惡意杯葛，仍然以一年調整一千元的方式緩慢調整，但台灣低薪普偏化的問題仍然持續存在並繼續惡化，也將成為政府必須要優先解決的問題。
層出不窮的黑心商品、環境公害及掏空舞弊事件，也讓台灣社會深陷風險之中。因此，台灣勞工陣線響應ITUC的呼籲，將在「尊嚴勞動日」前後發起台灣終結企業貪婪運動，因為惟有終結企業貪婪，才能讓台灣社會擺脫這個惡性文化，向上提升。
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