林務局招考護管員（巡山員）　薪資26k，似用260k的態度徵人？

林務局招考護管員（巡山員）　薪資26k，似用260k的態度徵人？

今（2017）年林務局招考護管員（巡山員），12月4日寄發成績與結果通知書，隔天電話通知於12月11日正式報到訓練，這合理嗎？一個禮拜的緩衝期間，讓你處理好相關事宜，在招生簡章並無此時間記載，放榜後立即電召受訓，感覺還是有點「怪怪的｣？

有山友在臉書PO出林務局護管員招考、錄取、受訓等事宜，卻因為從放榜到受訓之間只隔約一星期，時間過於倉促，令某些錄取者無法安排私人原定事務，以致不得不做出「割捨｣決定，誠屬憾事！該考試，事前既無明載錄取後之相關後續動作等時程，且在受訓一個月期間頂多只能請8小時的假。這個薪資26K的工作，卻用這個「衙門式｣的態度（有人說是似260K的態度）在招考新秀（很多公部門招考人員幾乎雷同），引發一些議論。至盼相關單位能更「人性化｣一些，在簡章中明示各項流程與時間管制，避免造成困擾等事情發生！

由於現在之巡山員年齡普遍偏高，年輕人又不是很願意投入這一行，因此招生情況不是很理想，也不太容易留得住人，故林務局提出呼籲更多年輕人踴躍加入護管山林的工作，以利新陳代謝與經驗傳承！只是這樣的制度設計，除了不夠人性化外，對應考人尤其是已錄取者是不夠尊重的？

百岳老查在看了這則訊息之後，心有戚戚焉！也就寫下：「完全支持這位『無緣』林務局護管員對『錄取』制度的『反應』！這個社會就因為妥協性太高、和稀泥的人太多，處處考量高度，但沒有一個有肩膀的態度何來高度？對一個『積重難返』的官僚體系的批判，不必考慮辭色的問題，更不需要在意姿勢好不好看的問題，但要言之有理，批判要有針對性、要有重點，才能叫人信服！儘管可以讓人信服但相信仍無法撼動這個迂腐的官僚文化！這就是我登山人長久以來努力的目標。若期望管山的官僚能自我反省，那恐怕得等到山河變色的那一天？熱血的山友，你反應這件事的時機點『完全沒問題』，反應問題就是要站在一個情理的高度，如此即可！管山的喧囂，登山客需要心靜；山林事紛擾，欲登山者需要明察。年輕人，幹的好！人生何處無風景？｣留言後有位大大回應老查說，「請問老查兄批判那麼久改變了嗎？｣百岳老查則回說：「當年孫中山奔走革命時，就是不斷的鼓動風潮、不斷的進行抗爭（起義），平時看似無用（沒起什麼作用，甚至不被看好）？但，「革命｣的種子一棵棵在百姓心田中萌芽了，就等待那個致命的「號角｣響起，風雲（豬羊）馬上變色，數千年的帝制終於被埋進歷史的墳堆裡，這才106年前的事呀！你說這一票『異議分子』的努力，有沒有用呢？登山人有的毅力與耐性，期待的就是撥雲見日出大景的那一天！敬請不要氣餒，再接再厲，此時的登山者實在沒有悲觀的權力，再加一把勁吧！｣

公務員體系是一部老舊不堪的機器，運作起來雜音很多、官威很大、效能很差，有時候甚至狀況連連？而在這體系裡所孕育出的官僚文化，卻過分重視法規及制定一些有的沒的規定而使人員僵化、因循，是「訓練有素的無能｣，使沉浸此文化裡的人容易喪失鬥志，或「能混就混｣？因此，一個制度、規定等，數十年如一日，變通失靈、進步遲緩，以致民怨四起，就不足為奇了！這不轉型，行嗎？

～　百岳老查　2017.12.15.

附 記：

1.本照片引自2013.04.18.「環境資訊中心網站｣，特約記者廖靜蕙的報導指出，「林務局轄管林地共167萬多公頃，佔國土幾近6成，平日是由1096位森林護管員負責巡護，平均每人巡護面積2389公頃，相當於92個大安森林公園之面積、2座壽山國家自然公園。護管員任務幾乎包山包海，從造林、林產管理、取締盜獵盜伐、野生動物保護、救傷、外來種防治，一直到山難救援、工程監工、天災查報、林道維護、森林遊樂區票務，通通都要做，必要時還得面對武裝的山老鼠。這群天天面對不可能任務，練就18般武藝的山林英雄。｣據悉，長久以來，巡山被視為陽剛的工作，女性任職比例不超過10%，並以內勤為主；但在2012年招募的75位約聘雇森林護管員，則突破為20%，跟著男性一樣騎著檔車在山林奔馳。

2.因為某些因素，特將本文作局部修正，若引起相關當事人不悅或困擾都絕非作者本意，特此聲明！