厭世代——溫室的花朵何嘗不可？（下）

【記者王雪荃／報導】90年代左右的這一群年輕人常被稱為「厭世代」，他們出生於台灣發展最快最好的年代，然而在工作後卻面臨著以「低薪」、「少子化」等困境，肩負著他們這個世代本不應該承受的壓力，是社會的議題還是年輕人本身的問題？

旁白：在厭世代困境中，多數人期待「低薪」問題的改善，專家認為，除了相關政策之外，企業也應隨著景氣的變動而適宜調整薪資。另一方面，基本薪資的提高與外籍勞工有關，真正落實還需考量。

文大勞工關係學系教授 潘世偉：並不表示說台灣基本薪資拉高就對台灣勞工有好處，不一定。當政府把基本工資都拉高的時候，使得外勞的工資都增加了，所以那塊餅中要切更多給外勞，那剩下部份就越來越少給本勞，所以台灣的本勞加不了薪，跟這個有關，它有部份道理，但不是全部。

旁白：面對人才流失、少子化等造成的人才稀少情況，潘世偉教授認為政府應制定更多外貿政策，促進台灣貿易發展。

文大勞工關係學系教授 潘世偉：我們今天政府在整個施政過程中要去想的，包括兩岸關係的改善，包括跟其他國家貿易關係的改善，包含貿易條約的簽訂，包含產業升級的措施，這些其實很多東西要處理的，但不能完全怪政府，是整體的社會要去想這個問題。

旁白：而少子化對於企業而言也正是一個轉型升級的機遇。

文大勞工關係學系教授 潘世偉：反過來講，少子化的另一個效果剛好是台灣的產業正好可以升級，因為不需要再用勞動密集型產業，反而更加應該去走所謂的資本密集、技術密集、知識密集的產業。就不應該再做那些所謂的低階的、勞力的產業。

旁白：對於「厭世代」自身而言，作家吳承紘認為，年輕人不要在意他人貼給自己的標籤，做「快樂」的事。

《厭世代》作者 吳承紘：所謂的快樂是說，不管你是在工作也好，在生活也好，都想辦法讓自己快樂，而不要說因為很多的一些條件去委屈自己，其實我會覺得說，但你每天都處在負能量，很多事情都會做不好。