學校退場被資遣 講師中年失業仍從頭爬起成經理
(上圖1：周泯垣經理分享他中年失業，從零開始再度爬起來成為經理的心路歷程，鼓勵待業者勇往直前。圖/屏東就業中心提供)
57歲前技術學院講師周泯垣4年前因學校退場而遭資遣，中年失業，求職四壁碰壁，透過勞動部屏東就業中心協助，在喬本生醫公司找到導覽員工作。面對全新挑戰，他把自己歸零，經公司教育訓練加上本身中高齡職場優勢，一步一步從基層導覽員升至經理，開創職涯的第二春。
周泯垣日前應屏東就業中心邀請，以回饋的心情，擔任就業促進研習課程講師，分享「下半場職涯的信念」。「中高齡失業的確是人生一大危機，但不要慌，中高齡有中高齡的職場優勢」，他在開場時這麼講，宛如給台下中高齡待業者注入一劑強心針。
「這份工作是我職場第三春」，周泯垣指出，從20歲出頭投身軍旅開始，前後在部隊服務、在高中擔任教官，45歲那年退伍後，到技術學院擔任講師，後來因為少子化、學校退場而遭資遣，導致中年失業的狀況，但他不氣餒，待業期間勤跑屏東就業中心，在就業中心的就服員協助下，他成功在喬本生醫公司找到導覽員工作。
「中高齡者重回職場，首先要做好心理建設」，周泯垣說，他剛進公司時是菜鳥，部分主管年紀還比他小，但他不以年齡倚老賣老，而是讓自己成為海綿，積極的參加公司辦理的教育訓練，來強化專業知識，很快的就獨當一面，負責帶領參訪團認識公司各項生技產品。
而周泯垣的主管在他擔任導覽員過程，因為看見了中高齡者在職場的高穩定性、高抗壓性、高配合度以及良好情緒管理等優勢，在4年內，就將他由基層導覽員升至經理，因此他也希望藉由自己中高齡職涯轉換經驗分享，與過程中的職場再適應心理調適狀況，助其他中高齡者建立職場自信，也了解自身職場優勢。
屏東就業中心主任翁素足表示，周泯垣經理中年重回職場的經驗，能夠幫助中高齡待業者檢視自我，挖掘自身職場優勢。中心接下來還會持續舉辦就業促進研習課程歡迎大家洽詢。
(上圖2：「堅持」是周泯垣重回職場並爬上主管階層的的不二法門，以自身經歷勉勵大家多努力。圖/屏東就業中心提供)
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