女性克服困境 在職場當英雌

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【記者王禹琳/網站導覽】女性投入職場,比男性要面對更多的困境,甚至是歧視。雖然兩性工作平權意識的提升以及兩性工作平等法的通過,但是女性在就業市場被邊緣化、男女薪資差距、女性處於中高階職位的比例偏低等等。 讓女性不得不重視這問題,尋找更好的解決方法。

女性在職場所面臨的困境,不外乎傳統觀念認為女性無法勝任男性的工作、男女同工不同酬、升遷機會不均等等等。女性在職場上最大的敵人不外乎就是自己,無法戰勝內心的恐懼且對自己沒信心,只會讓女性在職場越退縮越被壓迫。

對於女性在職場上屢屢受挫,104人力銀行行銷總監邱文仁提供幾項女性職場成功守則。她說明女性一但進入職場,就要有決心跟企圖心,在職場上為自己定下目標,往往結果就會如你所願。女性如果遇到沒有做過的工作或是不熟悉的事物,就會感到害怕而遲疑不前,她也鼓勵女性要有信心且努力去克服恐懼。

在工作崗位上,還要懂得勇於發言要求,敢於推銷自己。如果妳只會默默做完自己的工作,其他事至之不理,那麼主管不了解你的需求甚至不知道妳的能力有多優秀,而這也就是女性在職場上很難升遷或加薪的原因 ;美國《富比士》雜誌也曾經報導,老闆除了會晉升優秀的員工外,也會升那些積極主動爭取的員工。

今年一月份,就出現三位女性在職場上成功的表現。高雄市調查處處長吳莉貞升調查局主任祕書,她是調查局首位女主祕,也是該局成立以來擔任最高職務的女調查員。她以自己經驗為例,鼓勵女性不要受限於性別,做好分內工作, 不必要求比別人更多的優惠,反而更應該勇於分擔工作。另外,擔任放射師的程曉柔,為了一圓想當公務員的夢想,努力考取最後成為全國海關首位貨櫃檢查儀女性駕駛,技術絲毫不輸給男生。

最後一位是基隆郵局新任女性經理劉明珠,她是六十年來,基隆郵局第一個女性主管,以往都是由郵政總局指派,但是直接從地方郵局裡直升經理一職,還是頭一遭。劉明珠說,性別不是問題,要以服務做起,時常面帶笑容,「誠懇親善、帶人帶心」的風格讓男性同仁也很佩服。

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我是男性但男性不是有絕對的能力除天生力氣在比例上強一點之外信心是特重要的汪意的事女性天生有一點依賴性 加油!!

3

加入時間: 2007.04.03

輔大生命力新聞

加入時間: 2007.04.03
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