健保喊漲 浮動薪資大行其道

健保保費預計4月1日調漲，勞保保費明年也醞釀喊漲，再度加重企業人事負擔。中華人事主管協會執行長林由敏表示，根據企業界推估，健保費調漲後，企業增加200餘億元的負擔，隨著法定人事成本節節攀升，未來企業主採行浮動薪資態勢更加明顯，甚至採取不調薪的方式，藉此抑制法定人事成本墊高。

健保保費即將調漲，費率將從現行4.55%調為5.17%，每月投保薪資5萬3,000元以上高薪族(月薪約6萬7,000元)須全額自付差額，高薪上班族每月平均增加115元至194元不等。

這次健保調整方案同時調高健保投保薪資級距，從原本13萬1,700元調高至18萬2,000元。高薪族在健保調整前，每月繳交1,798元，健保費率及投保薪資級距調高後，每月就得繳交2,823元，每月增加1,025元。

林由敏表示，由於現行健保保費，六成由雇主負擔、三成由上班族負擔，另外一成則由政府負擔。因此，4月1日健保費調漲，造成企業極大負擔，根據企業界推估，每年健保費增加234億元。加上勞保保費也醞釀喊漲，讓企業大喊吃不消，工商團體甚至直言，未來恐怕將減少勞工僱用。

林由敏分析，勞健保雙漲將使得上班族薪資結構浮動的趨勢更加明顯，雇主為了控制人事成本暴增，只得透過壓低經常性薪資，提高變動薪資比率，才能維持企業營運。

不僅如此，主計處公佈今年2月失業率達到5.76%，比1月份上升0.08個百分點，失業人數63萬4,000人，增加8,000人；45歲以上中高齡以及失業超過一年以上的長期失業勞工持續增加，雙雙創下歷史新高。尤其是長期失業勞工，從去年初的8萬7,000人增加到本月的11萬8,000人，並且打破網路泡沫在92年底創下的11萬6,000人紀錄，刷新歷史新高，反映長期失業問題更加惡化。

林由敏分析，產業景氣儘管處於復甦態勢中，但因復甦力道仍弱，市場釋出的工作機會仍舊有限，就業市場人浮於事，加上勞健保雙漲的法定人事成本墊高，上班族薪資不僅調薪不易，浮動薪資的趨勢更加明顯，低底薪、高獎金的薪資結構將擴及各行業，上班族績效掛帥的時代來臨，必須提昇自我投資，強化自己的競爭力與職場優勢，才能迎戰職場激烈的挑戰。