2010年5月份人權新聞摘要
》》》性少數＆新移民人權新聞聯播
這 個人權新聞摘要呢，就是性少數男同志女同志雙性戀跨性別這邊，由各個參與的性少數板BBS，提供一篇置底；新移民，在台灣的越南人、泰國人那邊，由他們的 報紙四方報，提供一個版面，一起合作，一起刊登包括彼此的人權新聞。基於互惠原則，小廣告一下，如果你身邊有新移民，有在台灣的越南人、泰國人的配偶或勞 工，不妨向他們介紹四方報這份報紙，對他們、對我們都會有好處的唷。
5月1日，苦勞網，五一勞工大遊行 萬人上街反派遣。目前仍持續遭資方打壓的洋華工會，今天特別號召數名青年，有人穿上無塵衣、高中制服、戴上沾滿血跡的骷髏面具，有人則以人體彩繪方式，一同抗議高科技產業冷血無情，殘害勞工以及建教生，並在現場呼籲群眾拒買沾滿工人血汗的HTC手機。
http://www.coolloud.org.tw/node/51908
5月4日，苦勞網，基層心聲2~「抗爭是為我兄弟!」--專訪洋華光電遭違法資遣員工 24歲單親媽媽小洽。所以我後來會挺工會，主要就是因為公司對外勞和建教生太機巴了。我去支援的時候跟外勞上班快一年，她們心情不好都會找我哭，說他們的薪水被扣得剩下很少。報廢品公司要叫他們賠，一片報廢就扣210，曾經有外勞遇到整批貨報廢，也不能證明是她的錯，那個月的薪水就被扣了一兩萬。我當場聽了就火大說：「雞巴毛做什麼洨，公司有沒有人性啊他媽的，你坐飛機飛那麼遠來這裡拼死拼活，為了賺一點生活費，公司還他媽的扣你這麼多錢！妳的錢是要拿回越南養家的耶！」結果外勞還嚇到，說：「妳怎麼比我們還生氣？」
http://www.coolloud.org.tw/node/51952
5月4日，苦勞網，她們是我見過最英俊的女人──記《T婆工廠》 (上)。好不容易才有的飛盟「T婆天堂」，雇主顧及個人利益跑了，所以「天堂」就破滅了；我好想可以有什麼語言、找到什麼人，可以向她們爭取——這些移工是相愛的拉子伴侶，他鄉異國的，可不可以讓她們繼續生活在一起……
http://www.coolloud.org.tw/node/51954
5月4日，立報，校園同志歧視 性平會看不見。各校性平會在近年處理案件中，與同志相關個案少之又少。有些學校的性平會甚至只有一個委員，辦公室大門深鎖，學校網站上也沒有任何申訴網址以及電話，根本形同虛設。害羞認為，各校性平會應廣設申訴專線和諮商管道，透過網站或文宣宣傳等方式，幫助學生解決性別方面的問題。
http://www.lihpao.com/news/content_p1.php?art_id=40076
5月4日，中央社，亞洲最有權力同志鮑柏布朗暢談爭權歷程。關於自己是否曾受威脅，他提到參加過一場環保運動，遇到有人不滿他是同志，揚言要打破他的腦袋，當時連警察都無法完全保障他的安全。但他說，「那都是30年前的事了」。鮑柏布朗表示，如今情況大為不同，當年常受騷擾的情況不復見，現在甚至民眾遇到他還會主動趨前致意。
http://www.cna.com.tw/ShowNews/Detail.aspx?pNewsID=201005020072&pType0=…
5月5日，苦勞網，台北都更新政策 邊緣弱勢靠邊站。這群「受惠」的逾60萬台北市民，絕非全部都是政治人物口中的邊緣或弱勢族群，簡單的質疑是，多少不事生產包租公在其中？若真要助邊緣弱勢，為何不訂排富條款或以更精準方式限制都更之後的利益分配？
http://www.coolloud.org.tw/node/51958
5月5日，立報，國家公園法續審 原民條文多保留。《國家公園法》自民國61年發布實施後，已歷經30多年，多數條文均已不合時宜，希望透過修法區分國家公園的型態，並且納入保障原住居民權利的精神。由於過去國家公園內的原住民，不論是在從事採集及狩獵，都受到嚴格規範，原住民立委提出多個版本，共同目的都是希望將《原住民族基本法》精神納入《國家公園法》。
http://www.lihpao.com/news/content_p1.php?art_id=40120
5月6日，苦勞網，企業社會責任怎能不懂？以知名品牌Nokia和Apple為例，Nokia在2008年修訂他們的供應商要求(Nokia Supplier Requirements)，內容包含對供應商在工安、福利、工作條件的規範，例如供應商應確保員工工時不超過當地勞動法令規範，且在自願的狀況下加班。 Apple也制定供應商行為準則(Apple Supplier Code of Conduct)，要求供應商不得使用童工，每週總工時不得超過60小時，且應給足法定最低工資與加班費。Apple並在今年公佈供應商責任報告，稽核 102家供應商，要求違反行為準則者在九十天內提出改善計畫。Apple甚至終止和一家員工嚴重超時工作的供應商之間的合作關係。這些手機大廠紛紛展現落實企業社會責任的決心，反觀宏達電在國際上打廣告建立品牌，對攸關品牌形象的企業社會責任卻毫不重視，放任洋華逼迫員工超時加班、使用童工。
http://www.coolloud.org.tw/node/51980
5月6日，立報，環境前線：奪回權力:探索人民的氣候變遷對策。亞太地區中，各國的排放結構迥異。如香港、紐西蘭、日本等國，其碳足跡為該國碳排放量的1.2倍以上，顯見該國的大量消費，導致了他國的高額排放。但另一方面，台灣、中國、泰國、馬來西亞的碳排放量均較碳足跡小了20％以上，凸顯藉由耗能產品出口謀求GDP的增長的發展模式，導致上述各國進貢了高額的環境涵容能力。而各國在減量政策的倡議上，目前雖然尚未針對其結構特性提出個別分析，但最大的共識則是目前各國碳交易制度的設計，完全無法發揮作用。如來自ECOLO Japan的今本秀爾既指出碳交易制度有5個系統性的侷限。
5月6日，立報，馬國解禁 同志電影近期上映。根據《雅加達郵報》報導，導演基爾拉曼的處女作《Dalam Botol》，聚焦在一對同志伴侶的悲劇上頭。片中這對愛侶中有一人決心進行變性手術，導致戀情以悲劇收場，這是以該片製作人兼編劇拉惹阿茲敏友人的真實故事改編而成。
http://www.lihpao.com/news/content_p1.php?art_id=40174
5月6日，立報，實施二代健保 受刑人參一腳。蔡正元強調，5成以上的受刑人本身是煙毒犯，如果沒有美沙酮這類藥物治療，受刑期間沒有戒掉毒癮，出獄之後再犯機會很大。立委涂醒哲則表示，台灣有兩千多名受刑人也是愛滋病患，將他們納入健保後，醫院可一邊醫療一邊做衛教。保外就醫必須由受刑人自費，但需要保外就醫通常是很嚴重的疾病，這些醫藥負擔導致受刑人一出獄就背負龐大債務，立委質疑，龐大債務恐會讓受刑人繼續鋌而走險。
http://www.lihpao.com/news/content_p1.php?art_id=40182
5月6日，立報，原名學問大 錯誤稱呼鬧笑話。泛泰雅族的命名是採「子父連名制」，子女命名方式是個人的名字（通常會沿用長輩之名）後面接爸爸的名字，象徵先人生命在孫子身上延續，獲得庇佑。以瓦歷斯‧貝林為例，瓦歷斯是自己的名字，貝林是父親的名字，與漢人的父子同姓不同。同樣採用「子父連名制」還有賽夏族及鄒族，阿美族則是「子母連名制」。
以尤哈尼‧伊斯卡卡夫特所屬的布農族為例，命名方式是以長子（女）襲祖父（母）名，其餘子女按排行，承襲叔祖叔伯姑姑的名字，後頭則是氏族名稱。同樣是氏族社會的賽夏族及鄒族，也會在個人名後附加氏族名稱。排灣族、魯凱族、卑南族會在個人名後附加類似氏族名的家名，從名字就可知是哪個氏族或是那個家屋的人，了解彼此是否有親戚關係。
達悟族人則是採取「親從子名」制，達悟人的一生會因為家族新生命的誕生而不斷更改名字。如果達悟人的名字開頭是「希」，就表示這個達悟人還沒有小孩；若是當了爸爸，就要改成「夏曼」，後面接長女或長子的名字，當了媽媽則要改成「希南」；成為爺爺或奶奶後，則改稱「夏本」，因此，只要知道達悟人的名字，就能約略了解他的輩分和大約的年紀。
http://www.lihpao.com/news/content_p1.php?art_id=40185
5月9日，立報，不要歧視 愛滋媽媽開心過節。愛滋媽媽蕃薯表示，過去曾有位關愛之家的幼教老師，因為偶爾會把自己小孩也帶過來，導致先生不諒解，甚至威脅要剝奪她的監護權。蕃薯不解地說，幼教老師的先生明明是高知識份子，對愛滋病的誤解卻仍如此之深。
http://www.lihpao.com/news/content_p1.php?art_id=40192
5月9日，立報，比麟水庫計畫 環團住民反對。荒野保護協會新竹分會鄉土關懷組長湯茂竹表示，水庫預定地本身及周邊就是土石流警戒區，有多次嚴重的坍方災害，農委會在民國89年完成的「比麟崩塌地特定水土保持區特定計畫」，顯示這裡地形完全不適合蓋水庫，水利署卻計畫從桃園縣大漢溪上游進行越域引水工程，一旦發生意外，尖石鄉前山和下游橫山鄉都會受到牽連。
http://www.lihpao.com/news/content_p1.php?art_id=40214
5月9日，立報，社會不友善 埃及同志出櫃難。許多同志權益支持者受不了迫害而離開埃及，不過並非所有人都放棄了理想。一名埃及男子馬希爾．薩布里公開抨擊了皇后船事件後，移居美國。「雖然我形體上流放他國，但精神上從未離開。」「我的夢想是永久地返回埃及；不過對同志生活方式的低接受度並非我離開的唯一原因。」薩布里感嘆，長期缺乏的言論自由、自由思考與公民權益才是他忍痛離鄉的主因。
http://www.lihpao.com/news/content_p1.php?art_id=40198
5月10日，苦勞網，回應〈外勞看護 反成照護負擔〉 一文。郭老師以北歐福利大國丹麥為例，希望政府加強對於外籍看護專業能力的審核，筆者當然認同這個方向；然而在此必須指出的是，在台灣和在丹麥工作的外
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