綠委動作頻頻擬修性別工作平等法 勞動部無回應

民進黨6位立委於4月27日一同召開【研修性別平等工作法──補全雇主為行為人之法律漏洞】公聽會。

立委范雲表示，台灣防範性騷擾共有三法，性別平等教育法、性騷擾防治法、性別工作平等法，其中僅有《性別工作平等法》無法處理雇主即為加害人的樣態。性工法起草至今，已超過三十年，是時候補足漏洞，完整協助性騷被害人。

婦女新知基金會莊喬汝董事長指出，現行性工法職場性騷擾申訴機制，由被害人向雇主提出，法律忽略行為人是雇主時，被害人仍要向雇主申訴的矛盾。性騷擾防治法、性別平等教育法都明文規定：上級主管機關要介入最高負責人的申訴調查，只有性工法沒有。

台灣女人連線陳書芳秘書長認為，當職場性騷擾爆發，往往是被害人再也無法承受，已與公司決裂的狀態，此時再要求被害人向雇主申訴，是非常困難的，但也要注意台灣中小企業，實際有權力的人，不一定是雇主，未來修法應一併討論。

現代婦女基金會劉容任教育宣導部主任指出，現代婦女基金會今年在網路上調查「我們與性騷擾的距離」。有近500位被害人參與，其中13%行為人是雇主、28%行為人是上司，權勢性騷的比例已超過四成；也只有11%的被害人向公司提出申訴。她表示，勞動部雖然修正準則，但配套在哪裡？企業現在只會關注如何讓公司不要受罰、如何調查；但不關心如何保護被害人。

輔仁大學法律學系吳志光教授表示，十年前，他與現代婦女基金會替內政部的性騷三法進行整合研究，結論是沒辦法整合，因為三法設立各有其目的。但至少有看出另外兩法都有申訴主管機關，卻獨漏性工法，他強調，當初的立法是協商後的結果，現在應該好好面對機制的問題。

最後，勞動部代表完全無法回應立委們的訴求，以五一勞動節很忙為由，表示無法由部長或政次、常次出席，立委范雲質疑，是否跟勞動部長期不重視女性職場權益有關？勞動部不要再充耳不聞。