【打造社區希望工程－社區經理人培訓營】991012士林(1)場次
(文/陳憶潔-中華民國社區營造學會專任助理)
在兩天課程中，本課程將介紹社區經理人的工作與核心能力，透過成功案例與資深幹部的經驗分享，協助學員做好準備。同時也將邀請專家學者、社區規劃師、績優的里長或公民團體來與學員對話，讓有志在基層社區營造的工作者與各式專業團隊能有更密切的連結。這樣的合作網絡之建立，將是未來里長以及社區工作者最好的 智囊與後盾。
每場為兩天的課程，共有五場，總計１０場課程。由台北市十二所社大共同主辦（中山社大、大同社大、中正社大、萬華社大、松山社大、信義社大、文山社大、南港社大、內湖社大、大安社大、士林社大、北投社大）。
這次由士林社區大學協同一起來舉辦社區經理人的士林場次，士林社大相當投入活動幫忙，讓我們的活動得以順利完成，由主秘來為我們開場；士林場次前來參加的朋友有的是未來想選里長的人，也有些是現在正要參選里長的人，此外普遍還都是常常出現在大大小小社區活動的社區工作者。
【在台北如何推動社區營造？】
◎連振佑老師(經典工程顧問公司)：在台北如何推動社區營造？ >>上課講義下載
做一個里長，他的產品永遠不可能只有單單的「里長」名詞，諸如數位的產品不可能只有ipad、iphone，因為數位科技的東西需要解決的東西實在太多了，而且，Apple若連電話、手機、等其他的3C產品都賣了，那就沒有特點了。里長所要關注的點應該以優勢為先，不應看何處有錢才往哪邊做事，自主運作才是對的，因此要拉社區居民才是正確的永續經營路途。
【里長與社區經理人】
◎彭揚凱老師(專業者都市改革組織理事)：關於里長的思考與想像 >>上課講義下載
彭揚凱老師提及里長的角色是否是尷尬的，因為里長既不是公務員、但他卻是用公務員的法規來規定，這需要大家來思考的問題；在這個社會為什麼需要里長這個制度，難道因為都市化的城市才需要嗎？即使是因為高都市化的城市，公民意識高度也不一定成正比，那麼和自主行動也不相關了。
【打造理想生活社區的關鍵能力】
◎宋旭耀（士林區永倫里 > >上課講義下載
社子島是個特別的地方，他雖坐落於台北市，但卻是像南部鄉下的小村落，宋里長的社區組織主張從關懷開始，尤其在公車路線上爭取許多措施，也透過志工參與，讓社區內的活動活化，奉獻無私的精神，永續社子島的社區營造。
Q：公寓大廈門禁深嚴，如何影響他們來參與社區？
Ａ：透過活動、議題請他們出來，但需要先將訊息分享出來
◎黃勝宗（北投區吉慶里） >>上課講義下載
里長本身為是教職退休的關係，所以在基本行政處理上沒有問題，黃里長本身就會固定送餐點、社區綠美化，健康篩檢站，讓許多社區內的民眾受惠，成效頗大。
Q：三合一選舉合併後影響的投票率影響
Ａ：現任的優點要凸顯，但新的候選人要凸顯政見，現在政績不等於選票。
兩個社區相較之下，社子島是個保守的社區，而人口也較少，相對老化，但和吉慶里的民眾素質相差甚多，此意並非是指社子島的民眾不好，而是相較之下，明明都是在台北市，但兩邊的知名度、人口卻相差甚大。
主要由主持人－洪德仁老師的精闢說明甚麼叫做公民會議、世界咖啡館、開放空間會議，在愉快的心情之下開始做討論，今天有兩個主題
1. 公園綠美化如何永續
2. 焚化爐的退場機制
經過現場分組後，大家討論的初步共識如下圖所示
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