勞動部高分署推這計畫 助攻青年「熔」入汽車大廠 開啟職涯新篇章
(上圖1：林祥傑的專業架勢以及逐漸熟悉的熔接技術，讓他漸漸能在公司獨當一面，表現也獲得公司肯定。圖/勞動部高屏澎東分署 提供)
27歲的青年林祥傑，退伍後希望能找到一份可以學到專業技能的工作，為自己的未來打下基礎，而勞動部高屏澎東分署推動的「青年就業旗艦計畫」，工作崗位訓練模式讓他能從零基礎學習熔接專業技術，一步步成為日系汽車大廠獨當一面的熔接師傅，開啟職涯新篇章。
林祥傑大學就讀屏東大學教育學系，退伍之後便不斷尋找能學習專業技能的工作，但受限自身所學及資歷，求職屢屢碰壁，所幸國內日系汽車大廠正在徵才，加上他積極的求職態度而被錄取，成為熔接技術人員。為了讓林祥傑能獨當一面，公司運用勞動部「青年就業旗艦計畫」的工作崗位訓練，指派職場導師專責指導，他也漸漸熟悉工作內容並融入職場環境。
經歷6個月的工作崗位訓練後，林祥傑對各式車型的熔接操作都已漸入佳境，隨著技術純熟，原本每日只能熔著1至2輛車的祥傑，現在每日可獨立作業60輛車，結訓後更獲得公司調薪10％的肯定，順利站穩腳步。林祥傑的部門主管指出，幸好有勞動部推出的青年就業旗艦計畫，讓公司運用政府資源，由資深師傅來培養無相關經驗的青年，將技術傳承下去，就如同林祥傑一樣，就算無工科背景，只要選擇熔接部門，從零開始學習，長時間操作沉重的焊接槍也能毫不馬虎，一步步追上專業師傅的進度，表現亦能獲得公司肯定。
(上圖2：林祥傑開心表示，透過勞動部高分署「青年就業旗艦計畫」的工作崗位訓練，自己順利學習到一技之長，未來不愁吃穿。圖/勞動部高屏澎東分署 提供)
勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「青年就業旗艦計畫」先僱後訓的務實訓練方式，由資深指導人員的協助，使青年透過邊做邊學，快速且有系統的適應職場環境及熟悉工作內容，自112年7月1日起，訓練期間給薪達34,000元，雇主可享最高54,000元補助。另勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，投資加值青年未來，詳細內容可參閱台灣就業通網站。
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