多家知名企業積極與勞動部YS合作 目標培育「未來產業之星」
(上圖1：華泰電子人資至YS面對面與青年互動，積極的青年朋友踴躍把握機會發問。圖/YS提供)
電子零組件業及半導體業的「國巨」、「頻譜電子工業」及「華泰電子」等多家知名企業為了培育「未來產業之星」，皆積極與勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)合作，辦理多場「人資面對面說明會」，不僅派出人資主管至YS與青年直接交流，說明職務內容、應備特質、職涯發展路徑及產業優勢，更陸續聘用具有潛力的青年，來為公司增添人才。
剛從大學機械科系畢業的朱同學，希望從事設備工程師工作，自己透過企業官網及網路蒐集有關該職務工作內容資訊，但網路招募資訊內容有限，也無法窺見企業內部工作樣貌，而且訊息量多且雜亂，有疑問也難以透過網路獲得解惑。
朱同學在得知YS與企業合作舉辦實體說明會，當中又有自己心儀的公司「國巨」，便馬上報名參加，活動當天更把握機會向企業主管當面請教，從職務內容、薪酬待遇、晉升發展到公司營運展望等，心中疑惑一一獲得解答。也因為詳細瞭解了企業與職務內容，讓他得以調整履歷並精準投遞，順利成為國巨的設備工程師。
(上圖2：國巨主管及人資團隊於與YS與青年進行一對一面談。圖/YS提供)
為相挺青年找到自己理想職涯，YS除了連結企業辦理實體交流會，更與重點產業「卡訊電子」、「台虹科技」及「豐群水產」等攜手合作，連續10年辦理「鋼鐵人」職場體驗計畫，今年不僅擴大辦理提供100位青年培訓與進入企業體驗機會，開設強化Z世代青年軟技能課程，包含創意思考、解決問題、分析能力、面對面溝通技巧等，培植接軌職場即戰力，也透過職場體驗瞭解產業現況，進入該產業領域及職業可能面臨困境與挑戰等，拓展職涯視野，完成體驗任務後有機會成功留任轉為正職。
勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華指出，勞動部推動「投資青年就業方案2.0」中，透過職涯諮詢、講座、職場參訪、職場體驗等服務助青年「定方向」及「促就業」，帶領青年釐清職涯目標，強化產業所需技能，順利接軌職場。YS「鋼鐵人」職場體驗計畫不同於一般職場參訪，而是採「先培訓後體驗」的模式，透過系列課程深化軟硬技能，建立正向工作態度，助青年做好入職準備，加快就業速度，也為企業「增人才」，過去9年共356名青年與產業接軌，「鋼鐵人」職場體驗計畫第二梯次報名到8月17日(星期四)截止，歡迎青年朋友可上青年職涯發展中心官網https://kys.wda.gov.tw查詢詳細資訊，或電洽07-2313232。
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