勞動部高分署這支計畫 助企業培育青年成為機械設計工程師

(上圖1：青年盧政佑看準機械領域智慧化趨勢，決定加入東台精機，並在青年就業旗艦計畫師徒制帶領下，順利成為機械設計工程師。圖/勞動部高屏澎東分署 提供)

近幾年生產設備相繼智慧化，青年盧政佑看準這個趨勢，運用勞動部高屏澎東分署「青年就業旗艦計畫」，由東台精機股份有限公司安排職場導師，補強專業成為機械設計工程師，在智慧製造領域一展長才、綻放耀眼光芒。

盧政佑高中時期曾就讀製圖科，且擁有機械製圖相關證照，由於大學想試著探索其他領域，而選擇就讀環安系，畢業後因看好智慧製造未來發展，想重拾高中所學的機械製圖專業及重返相關領域，但卻苦於大學非相關科系而茫然。

在偶然機會下，盧政佑得知東台精機參與勞動部高屏澎東分署「青年就業旗艦計畫」，有完善的師徒制，可以透過前輩的教導，學習到業界所需的實務技能，更可補足大學中斷的機械設計專業，且公司近年朝智慧生產的方向邁進，正切合政佑心中想持續學習發展的目標，於是他帶著一份期待和挑戰的心情投遞履歷，嘗試應聘機械設計工程師職務，在意外與驚喜中獲得錄取。

(上圖2：東台精機安排職場導師(圖右)為盧政佑進行機件結構體講解。圖/勞動部高屏澎東分署 提供)

東台精機公司提到，「創立至今，因為經歷了人員與技術斷層的時期，所以體悟到建立教育訓練制度對公司永續經營的重要性。」公司透過勞動部青年旗艦計畫打造培訓體系，安排資深員工擔任政佑的職場導師，手把手帶他認識工作環境、公司制度以及機械設計專業技術，不僅讓他快速進入狀況，且在有問題時可以從旁引導解決，扎實的累積實務經驗。

儘管盧政佑大學非相關科系畢業，但在工作崗位訓練期間，展現積極學習的態度，也勇於表達自己的看法見解，讓公司主管讚譽有加，結訓後還幫他加薪4千元，如今他已站穩了機械設計工程師崗位，優異的工作表現也備受肯定。

勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「青年就業旗艦計畫」先僱後訓的務實訓練方式，由資深指導人員的協助，使青年透過邊做邊學，快速且有系統的適應職場環境及熟悉工作內容，自112年7月1日起，訓練期間給薪達3萬4,000元，雇主可享最高5萬4,000元補助。另勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，投資加值青年未來，詳細內容可參閱台灣就業通網站：https://event.taiwanjobs.gov.tw/youth_jobs/index.html。