勞動部高分署推這幾項計畫 攜手企業育才提高競爭力

(上圖：高屏澎東分署12月1日起啟動多項在職訓練補助計畫，攜手企業培訓人才。圖/勞動部高屏澎東分署 提供)

為協助企業培育人才，以利在不斷變化的市場中提高競爭力，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署積極推動多項在職訓練補助方案，以滿足企業及勞工多樣化需求。包括「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「充電起飛計畫」等5項計畫，補助金額最高可達350萬元，於112年12月1日起陸續開始受理申請，歡迎企業善用政府資源踴躍申辦。

隨著產業發展快速變化，近年企業面臨轉型及員工的再教育，尤其在研發創新、資訊應用和環境永續等相關領域，對專業訓練的需求大幅增加。高屏澎東分署建議企業可依據自身規模大小、員工組成結構、公司發展需求等，運用勞動部各項訓練資源強化員工職能，來因應產業變化的挑戰。

「企業人力資源提升計畫」是針對員工數51人以上企業提供訓練補助，由企業自行規劃辦理員工在職訓練或結合上下游廠商聯合辦訓，最高補助可達200萬；而「小型企業人力提升計畫」針對員工數50人以下且不具辦訓經驗的企業，由分署安排專業顧問進場輔導，安排客製化人才培訓課程；「充電起飛計畫」則是針對員工數51人以上且受貿易自由化影響的企業，提供員工在職訓練補助，最高補助可達350萬元。

此外，為支持中高齡者與高齡者延緩退休、續留職場，提供「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，分別針對45歲以上及年滿64歲的在職員工，雇主可依需要，指派參加國內公開招訓課程，由勞動部補助最高7成的訓練費用，協助中高齡者及高齡者持續提升職能、貢獻經驗。

勞動部高屏澎東分署長期推動多項企業在職員工訓練補助方案，也獲轄區企業熱烈響應，例如遠龍不銹鋼股份有限公司透過計畫協助，辦理水足跡課程，使員工可計算水資源耗用量、廢水回收率等，以提升用水效率，有助於公司取得綠色工廠標章；上鎧鋼鐵股份有限公司積極推動數位轉型，導入系統化作業管理，且為因應淨零排放趨勢，辦理碳足跡課程，使員工取得稽核員證照，以低碳生產技術來減少碳排放目標。

勞動部高屏澎東分署長郭耿華強調，人力資源是公司寶貴的資產，現今外部環境多變，鼓勵企業透過教育訓練，強化員工職能，獲得創新及永續經營的能量。112年高屏澎東分署協助646家企業、訓練7萬8千多名員工，幫助企業技術提升、數位轉型、增加員工證照數等。歡迎有興趣的企業可至高屏澎東分署官網或計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢相關資訊，洽詢電話：(07)8210171轉1314~1317。