招募面試常見的的五大問題！

對於招募面試，無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人，都會有許多感慨。員工感慨的是，參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生，明明比另一個人更強，但最終錄取的是別人；而經理們感慨的是，?什?每次從一大堆應試者中選出的合格者，總有幾個連試用期都無法通過，同時，又覺得沒有通過面試的應試者中，還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題，歸納其五大問題如下：

一、不專業面試官的提問毫無章法
（一）重覆提問
（二）遺漏重要資訊
（三）提出無關問題
（四）問題的不確定性

二、面試官無法避免的暈輪效應
（一）面試官自己偏好
（二）先入?主
（三）以點蓋面

三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
 
四、忽略應試者的工作動機

五、面試官行?導致應試者不滿情緒

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