身心障礙者職場表現　中強光電說讚

　看了中國時報11月3日的報導「南科中強光電 身障職場天堂」，不禁微笑了。

南科的中強光電身障員工闢設的無塵室生產製程廠房，裡頭有60多位聽、肢障員工心情愉快地工作，勞委會主委盧天麟直呼業界應該來看看這些身障者的工作表現。

依據「身心障礙者權益保護法」規定，各公私單位均須依法定比率進用身障員工，其中民間企業進用身障員工的比例須達全公司員工人數的1%。目前中強光電進用63名身障者，比例已經是6%了，未來還是傾向繼續提供身障者就業機會。

中強光電會針對身障者進行職務的再設計。他們聘用身障者後，會多花一些時間進行工作評估，不會要求員工「做快」，只求他們務必「做好」，維持公司產品的品質最重要，不過熟能生巧，這些身障員工往往過了適應期、學習期之後，效率完全不輸其他人。

身障員工在無塵室工作雖感辛苦，但在公司實施菁英計畫由資深員工輔導資淺員工，並為聽障 員工專設顯示螢幕，便利工作聯繫等措施下，整個製程工作環境猶如大家庭般，充滿溫馨與凝聚力，此一情形在高科技業界堪稱少見。

中強光電的總經理白文賢表示，身心障礙不等於能力障礙，他們為了打破業界的迷思，從2006起將法定雇用身障者員工的10人，擴充到目前的63人，並為他們規畫職務訓練、培訓教育及身障職場菁英計畫等，比照正常員工享有各項福利及升遷，激勵他們努力工作。

　就因為身障員工體認公司的用心，促此他們在工作訓練、克服障礙、吃苦耐勞及工作表現等方面，一點也不輸給一般員工，特別是在工作穩定度上，更比一般員工高，不像現在的年輕人認為無塵室製程作業太辛苦，動不動就離職，導致離職率偏高，形成南科生產人力大缺口。

　真高興有中強光電這樣的公司，身心障礙朋友是會有些地方不方便，但他們能夠打破偏見，善加使用每個人的長處，讓公司和社會達到雙贏。他們不只是提供工作，也給了這些在生命的旅途中跌倒的朋友一個自我實現的機會。

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