證照時代－ 證照優勢多　高學歷已非就業保證

【記者徐姿茜、洪崑哲／電訪報導】　
　
　　今年大學入學考試放榜結果，總分7分就可以上大學，高學歷日漸普及使專業能力更顯重要。大學教育普及化，企業選才的標準開始以證照為考量，大學裡考取證照的學生越來越多，未來就業市場更具競爭力。

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英文能力是企業選才重視的標準之一。

記者洪崑哲／攝影

企業選才　證照具有影響力

　　考取證照的人漸增，對於大學生而言，沒有證照就等同於沒有了就業保障。根據104人力銀行「企業聘僱社會新鮮人調查」＜附錄一＞，企業對於社會新鮮人的選才標準，第一點是社會新鮮人必須具備認真負責的態度；第二點是社會新鮮人應取得職務所需的專業相關證照；第三點是社會新鮮人要有良好的英文能力。其中有六成企業會以這三點作為選才的優先考量。104人力銀行的調查顯示，證照在未來就業上具有影響力；另一份104人力銀行「職場趨勢調查」＜註一＞也指出，有八成二的企業，會讓擁有證照的人優先面試。從以上結果可看出，證照對於企業選才具有影響力。

證照影響力漸增　大學學歷成門檻

　　現在大學錄取率已達到97%以上，幾乎只要有考試就能夠上大學。大學教育普及化，企業選才的標準開始以證照為考量，學歷已不再是標準。104人力銀行公關經理方光瑋表示，學歷不一定等於能力。根據104人力銀行「社會新鮮人就業實情調查」顯示＜註二＞，企業選才愛用專科生勝於研究生，更勝於大學生。專科有許多的實務課程，學生能夠累積能力以及經驗。對一些企業來說，大學與專科學歷一樣，差別只在於所學課程的重點不同。

　　證照影響力的提升，並不代表高學歷失去了競爭力，反而是擁有證照與高學歷的人具備了雙倍優勢。方光瑋說：「以比例來看，學歷越高，證照取得就越多，這也代表高學歷的人比較重視證照。」反之，若不是畢業於名校的大學生，又沒有擁有證照，個人的競爭力將會被削弱。

　　此外，上班族對於專業證照的考取也很重視。根據104人力銀行「上班族強化職場競爭力方式調查」顯示＜註三＞，提升個人外語能力、取得專業相關證照與加強專業知識學習，是最多上班族增加自我競爭力的方式。這三種方式，都能夠藉由證照，證明個人的能力。調查結果也顯示證照對工作有幫助，在升職加薪與求職面試的時候，有些證照甚至是必要的條件。

跨領域證照　專業佔優勢

　　考取跨領域證照、具備所學以外的第二專長，已是未來的趨勢，也使得未來的就業市場更有競爭力。因此，現在有很多人會去考取跨領域的證照。但是對於企業而言，擁有太多證照不見得就有優勢。根據104人力銀行「企業建議證照準備策略調查」結果＜註四＞，企業對於證照的觀點並不是擁有越多證照越好，要看證照與個人職務內容的關聯性。考取證照應該要視個人職場的發展需求，而不是每一種證照都是必須的。耐斯飯店人事專員邱雅蘭表示，專業性質的工作，公司會要求員工擁有相關證照，但若是服務性的工作，有就業經驗比較重要。

　　證照在就業市場上的影響力漸大，也是專科學生在企業選才時較佔優勢的原因。中正大學勞工學系副教授馬財專認為，技職體系的學生比一般大學生持有的證照多，雇主應該多方考量求職者的個人條件，對學生才會公平。

　　＜註一＞104人力銀行「2006職場十大趨勢」，按此可連結。　　
　　＜註二＞104人力銀行「2007社會新鮮人就業實情調查」，按此可連結。　　
　　＜註三＞104人力銀行「2007台灣上班族轉職趨勢調查」，按此可連結。 　　
　　＜註四＞104人力銀行「104教育資訊網專業證照大調查」，按此可連結 。
　　＜附錄一＞104人力銀行2006年「企業對社會新鮮人核薪十大加碼條件」調查。

記者徐姿茜／製圖