私校退撫新制 可望增加退休金

延宕十二年，行政院十二日通過私校退休撫卹新制草案，使私校教職員退休金改採儲金制，教職員透過私校退休撫卹儲金管理委員會，可以運用退休儲金投資生息，提高退休金所得。草案目前正送往立法院審議，若定案，行政院將另訂實施日期。

【記者葉曉芳報導】延宕十二年，行政院十二日通過私校退休撫卹新制草案，使私校教職員退休金改採儲金制，教職員透過私校退休撫卹儲金管理委員會，可以運用退休儲金投資生息，提高退休金所得。草案目前正送往立法院審議，若定案，行政院將另訂實施日期。

　根據「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」草案規定，退撫新制採「確定提撥制」，以私校教職員本薪二倍的百分之十當作提撥率，每月教職員、私校、政府分別固定各提撥百分之卅五、四十五點五與十九點五的比率到教職員退撫金專戶。教育部也將成立基金管理組織，集中管理所有私校退撫金帳戶。

　過去私校教師僅能領固定退休金額。但新制除了提撥的金額外，另加上退撫儲金經由管理組織長期投資管理，或教職員自身選擇管理組合投資所生的複利，可以提高私校教師退休所得。另外，新制讓私校教師除了一次給付外，也可以選擇分期領取退休所得。

　舊制的退休金來源是由各校學生學雜費收入提取一定比率，加上各校董事會撥款成立的私校退休撫卹基金支付。然而由於各校規模不同，提撥的金額也各有高低，造成不平衡現象。一旦將退休的教職員一旦增多，基金金額便不足以支付所有退休金，造成隱藏負債。

　新制則採全額儲備，因提撥金額按月撥款制退休儲金專戶，教師的退休金早已於在職期間準備完畢，固可排除隱藏負債的情況發生。

　教育部人事處表示，新制也讓校方可以選擇提高提撥比率，增加教師退休金額，藉此吸引優良教師留任私校。東吳大學人事室主任林政鴻也表示同意，但新制成效如何，尚待觀察。

　然而，全國教師會文宣部主任羅德水認為，私校教師退休金還是比公校教師低，對教師留任私校，誘因仍嫌不足。

　林政鴻說，新制需學校提撥一定比率金額供予退休金，必加重學校財務負擔。但若財務狀況允許，校方會盡量提高提撥金額。

　全教會私校委員會委員薛榮祥認為，新制雖解決舊制基金負債的問題，但現在正逢金融風暴，若運用私校教師退休金去投資風險較大，私校教師最後可獲得的退休金額恐不能如教育部所言增加，也無法像公校教師能確保領到固定的退休金額。