迎接超高齡社會 勞動部TDC串聯企業推動中高齡人才發展體制

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(上圖1：TDC能協助企業申請「中高齡職務再設計計畫」，藉由購置油壓升降台車等裝置，協助中高齡勞工改善工作條件。圖/TDC 提供)

「迎接超高齡社會的來臨，你準備好了嗎？」面對人口結構的改變，進用中高齡及高齡工作者已成趨勢，為此勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC)與轄區各企業串聯，推動中高齡人才發展體制，傳承經驗與技術，為企業永續發展奠定良好基礎。

TDC在服務轄區企業的過程中，發覺像是春日機械工業公司的員工有近4成為中高齡者，甚至很多都是跟著公司共同成長的元老級員工，而這些企業也知道老員工的貢獻，多半會著手規劃員工旅遊同行家屬補助、提供中高齡專屬的投資理財資訊等措施來促進員工的工作生活平衡。

當然，若企業希望能改善中高齡員工因身體機能退化影響到工作質量的問題，也能向TDC請教並申請勞動部「中高齡職務再設計計畫」補助，藉由購置文鎮尺型放大鏡、油壓升降台車等輔助工具，讓員工更省時、省力；另外為了降低員工眼睛及肩頸的負擔，企業也能購買加大螢幕、客製化鍵盤架，營造更友善的中高齡職場環境。

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(上圖2：TDC鼓勵企業將老師傅的經驗與年輕世代身上最新的知識和技能融合，打造未來核心價值。圖/TDC 提供)

秉持著「老師傅豐富的經驗是公司最寶貴的無形資產」，TDC在進入企業做入場輔導服務後，也會與企業一同盤點現行人才制度與缺口，先從系統化薪酬獎勵制度著手，逐步完善人才發展體制，並鼓勵企業將老師傅的經驗與年輕世代身上最新的知識和技能融合，打造未來核心價值。

高分署分署長郭耿華表示，後疫情時代勞動市場面臨「人才永續」的重要課題，為因應各產業多元化的人力需求，勞動部積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」、「職務再設計服務計畫」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡者就業，並呼籲企業善用各種就業與僱用措施，成為因應就業市場快速變化的最佳解方。歡迎對中高齡人才發展議題有興趣的事業單位至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。