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身心障礙者職場表現 中強光電說讚

2007/12/07 11:13
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檢舉

 看了中國時報11月3日的報導「南科中強光電 身障職場天堂」,不禁微笑了。

南科的中強光電身障員工闢設的無塵室生產製程廠房,裡頭有60多位聽、肢障員工心情愉快地工作,勞委會主委盧天麟直呼業界應該來看看這些身障者的工作表現。

依據「身心障礙者權益保護法」規定,各公私單位均須依法定比率進用身障員工,其中民間企業進用身障員工的比例須達全公司員工人數的1%。目前中強光電進用63名身障者,比例已經是6%了,未來還是傾向繼續提供身障者就業機會。

中強光電會針對身障者進行職務的再設計。他們聘用身障者後,會多花一些時間進行工作評估,不會要求員工「做快」,只求他們務必「做好」,維持公司產品的品質最重要,不過熟能生巧,這些身障員工往往過了適應期、學習期之後,效率完全不輸其他人。

身障員工在無塵室工作雖感辛苦,但在公司實施菁英計畫由資深員工輔導資淺員工,並為聽障 員工專設顯示螢幕,便利工作聯繫等措施下,整個製程工作環境猶如大家庭般,充滿溫馨與凝聚力,此一情形在高科技業界堪稱少見。

中強光電的總經理白文賢表示,身心障礙不等於能力障礙,他們為了打破業界的迷思,從2006起將法定雇用身障者員工的10人,擴充到目前的63人,並為他們規畫職務訓練、培訓教育及身障職場菁英計畫等,比照正常員工享有各項福利及升遷,激勵他們努力工作。

 就因為身障員工體認公司的用心,促此他們在工作訓練、克服障礙、吃苦耐勞及工作表現等方面,一點也不輸給一般員工,特別是在工作穩定度上,更比一般員工高,不像現在的年輕人認為無塵室製程作業太辛苦,動不動就離職,導致離職率偏高,形成南科生產人力大缺口。

 真高興有中強光電這樣的公司,身心障礙朋友是會有些地方不方便,但他們能夠打破偏見,善加使用每個人的長處,讓公司和社會達到雙贏。他們不只是提供工作,也給了這些在生命的旅途中跌倒的朋友一個自我實現的機會。

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