勞工自救 組工會對抗資方

【記者陳薇安導覽】近年來，許多公司大動作的裁員、減薪，導致失業率不斷攀升，很多人把矛頭指向經濟不景氣。為了避免受到資方隨意裁撤的威脅，勞方自組工會對抗資方的方式已漸漸普遍。以下介紹的三部紀錄片都是勞工為了捍衛自己的權益，勇敢對抗資方的故事。身為勞工階級的我們可以從中學習，提早保護好自己的權益。

在台南新營有著二十八年歷史的東洋針織工廠，因為緊縮營業，於一九九六年十一月十五日宣布停業，並將五百一十一名員工全部資遣。自稱是街頭SPY的羅興階將他們抗爭的過程拍攝成《勞資趣味競賽：你濃我濃----台南東洋針織關廠抗爭事件》。

由於資方僅願意支付五成一的資遣費，而且剩餘的四成九則需待變賣工廠土地後發給，同時資方更逃避員工退休金達兩億多元。為了維護自身權益，東洋的勞工只好成立自救會，不但圍廠抗爭，也多次北上向勞委會請願，這場抗爭從一九九六年十月至一九九八年八月，歷時達兩年之久。但諷刺的是，最後先讓步的，竟是政府。勞委會為了平息勞工的憤怒，同意以貸款方式發放部分款項。純樸的勞工覺得已獲得政府回應，因此結束抗爭，回到鄉下。可是部分勞工因不了解貸款細節，或因心中仍存有憂懼，不敢領取貸款，等於又回到原點。

二００一年，中國時報中、南編輯部遭資方無預警裁撤，也是裁員當事者之一的廖德明將勞資雙方的抗爭過程，以及失業員工的心路歷程，拍攝成紀錄片《那一天，我丟了飯碗》。一九九五年七月，中國時報為求南北平衡，強化中、南部地區新聞報導，分別在高雄及台中成立中國時報中、南部編輯中心。雖然遇到大環境景氣低迷，不過六年來，中國時報於南部地區的發行量及廣告量並未下滑。但是二００一年六月一日，總社人事副總突然南下宣布裁撤中、南編輯部，由北部南下協助擴編的人員全數可回台北總社工作，但是中南部在地招考人員則全部就地裁撤。百名遭裁撤的員工無法接受這個決定，於是開始組織中時工會自救，爭取恢復在地工作權。

諷刺的是一直宣稱虧損、拼命裁員減薪的中時集團老闆余建新，在二００五年居然斥資九十三億購買三中「中視、中廣、中影」，卻沒錢支付員工更優惠的資遣費。因此中時工會持續抗爭，為了合理的資遣費，更為了最重要的工作權。最後地方勞工局認定中時資遣理由不符合勞基法第41條之規定，依「大量解僱勞工保護法」及「處理重大勞資爭議事件實施要點」，可召開「重大勞資爭議協調會報」，可限制負責人出境及嚴審投資案。

另一個組織自救會成功對抗資方的案例是環亞罷工。整部紀錄片分成三段落，包括二００三年由林靖傑協助拍攝的前傳及罷工結束的後記與二００六年郭明珠拍攝的環亞紀錄片，共123分鐘。二００六年環亞大飯店遭法院拍賣易主，舊雇主鄭綿綿因積欠銀行團超過百億元，將飯店盈餘轉作支付集團負債利息，不願意解決資遣費的問題，而新雇主陳得福未正式入主，不願意和工會有任何的接觸與互動。導致勞工面臨資遣費無著落、未來工作權也不明確的窘境。因此，工會決定六月十六日起，採取罷工的方式為自己的權益而戰。

環亞工會的訴求有三： 一、請鄭綿綿出面解決積欠薪資問題。二、薪資發放合理化。三、飯店經營透明化、公開化。經過一年，環亞新資方於二００七年八月，被官方以「集體歧視工會幹部」為由，判定最高罰鍰一百五十萬元，還給員工一個「遲來的正義」。