紐西蘭的監察制度

現代的監察制度起源於1809年的瑞典國會。隨後芬蘭、丹麥跟進。

紐西蘭於1962年設立監察官。成立之初，只負責監督中央政府各部門。1975年管轄權擴及地方政府。1983年涉及政府資訊公開的爭議案件，民眾可以向監察官申訴，1988年涉及地方政府資訊公開的申訴案件也歸監察官負責。2001年1月「告密保障法」(Protected Disclosures Act 2000)生效，向監察官告密的公、私部門員工，可以受到法律的保護。2007年起，監察官必須定期訪視拘留所、監獄、收容所等，以瞭解有無不人道對待情形。

依據「1975年監察法」(Ombudsmen Act 1975)規定，監察官由眾議院推薦人選，報請總督任命，任期五年，任滿可以續任。提前辭職須向眾議院議長提出。監察官年滿72歲應主動請辭。監察官的薪給由「薪酬管理局」(Remuneration Authority)決定，在任期內不得減薪。監察官和所屬依法任命的員工，由政府出錢向民間保險公司購買退休金商品。

「薪酬管理局」是由國會設立的獨立機關，以公正、獨立的立場，決定法官、國會議員、地方民意代表、和某些獨立機關的薪酬。

紐西蘭現在有兩位監察官，兩位副監察官。下轄68位職員，劃分為13組。分散於奧克蘭、威靈頓、和基督城等3地。

監察官有權調查政府各部門的行政事務。他們不可以調查各部長的決策，但可以查看各部幕僚提供給部長，作為決策依據的建議事項。

監察官在調查案件時，可以徵詢部長的意見，可以要求任何相關人員，提供任何監察官認為相關的資料。也可以傳喚官員宣誓後作證。官員依法對監察官提供資訊，不會有違反保密或安全維護規定的問題。

經過調查後，監察官如果認為申訴人有理由，可以對相關的部長和部門提出改正建議。這些建議沒有拘束力，但監察官對於處理結果，如果不滿意，可以向總理和國會報告。

司法部長如果證明，調閱某項資料會引起特定的後果(例如，導致揭露內閣或「內閣委員會」的決策討論過程)，則可以排除監察官的調閱權。

民眾依據「1982年官方資訊法」(Official Information Act 1982)規定，請求政府部門提供資料，如果遭到拒絕，可以向監察官申訴。監察官進行調查，要求政府部門提供資料，相關部門必須於20天內回應。實務上，監察官在正式提出改正建議前，都會先把初步的意見送給相關的部長和政府部門表示意見，也會徵詢申訴人的意見。對於監察官的改正建議，持有相關資料的政府部門，必須於20天內遵照辦理。如果內閣有不同的決議，必須建議總督在「行政會議」上發布命令。這項命令，必須敘明不提供該項資訊給民眾的理由，並通知眾議院和刊登於政府公報。對這項命令，高等法院和上訴法院仍然擁有司法審查權。

此外，即使沒有人投訴，監察官也可以主動調查行政事項。