變相違約金 新鮮人控外商

【記者李承穎／台北報導】勞動契約是保障勞資雙方權益的橋樑，但卻有資方以不合理的合約，讓初入職場的社會新鮮人權益嚴重受損。青年95聯盟三月十號帶領三位剛踏入職場的年輕人，指控外商立可人事公司，沒有實質培訓，卻逼迫離職員工賠償高額教育訓練費，否則就以強制支付命令的法律行動追討，許多離職員工最後都被迫妥協。

「根本就沒有所謂的教育訓練。」離職員工白小姐（化名）說，當初在簽約時有規定，在試用期間離職，就要付出一個月的薪水當作教育訓練費，但他一進入公司，就直接上線工作，根本沒有教育訓練的相關課程，且公司對試用期的認定並不是依據時間，而是要求連續三個月達到業績，才會考慮通過試用期，否則無限期延長。

而白小姐在工作半年的期間，每天不僅要工作十二個小時，且禮拜六還要加班，但合約內竟也明訂沒有加班費的條文，不過白小姐因認定是自己的第一份工作，還是努力的撐下去，直到被公司「以未達業績標準」強迫離職，她哽咽地說：「這半年來，為了這家公司如此盡心盡力，卻遭遇這樣不平等的待遇。」

立可人事公司的徵才，都是到校園招募即將入社會的新鮮人，另一名離職員工林先生（化名）說，當初所收到的合約是全英文，公司面試完，若覺得合適就會立即叫你簽約，並不能將合約帶回家仔細閱讀和考慮，但心想是一家外國公司，應該蠻有制度，不會出問題，「沒想到竟是這樣不合理的條文。」

「勞動契約若違法，是可以無效的。」青年95勞動聯盟法律顧問楊景勛說，合約內若有違約金的賠償條款，必須具備合理性與必要性，才得以有效，從立可人事的案例中，可以發現既無合理性也無必要性，「是變相的欺負社會新鮮人。」

青年95勞動聯盟執行委員林柏儀說，若明訂員工若超時工作，不給予加班費的條文，光是這個條文就因違反勞動基準法而宣告無效，而簽訂合約若又以勞方不擅長的語言，也是可以宣告無效。

林柏儀說，受害的員工前前後後至少十幾個人，大多是社會新鮮人，如果沒有向外界求助，許多人都是摸摸鼻子賠錢了事，例如，白小姐才領兩萬七就要賠三萬元，超時工作又沒有領加班費，許多人根本沒賺到薪水，資方從員工上獲利的金錢很龐大。

白小姐的姑姑洪淑?則氣憤難平地說，姪女一個人上到台北找工作，一開始以為是外商公司，還興奮的將找到好工作的消息告訴她，沒想到資方竟然如此仗勢欺人，而當他走訪政府的相關單位，卻也得不到有效的回應，只能疲於奔命的跑法院，「我願盡一切努力保護我的家人，希望政府也能夠幫忙平凡老百姓。」

面對外界的嚴厲的指控，立可人事顧問公司台灣區負責人王慧媛則對外表示，現在一切都進入法律程序，會和離職員工在法院或勞工局處理，不便回應。

▼白小姐指控立可人事公司

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