政府當資方 不給約聘僱人員勞基法保障

馬上還我勞基法行動
公務機關約聘僱≠鐵飯碗＝免洗碗！
馬上還我勞基法與勞動三權！

行動訴求：

一.北市警局違法解雇無效，恢復員工工作權。
二.約聘僱人員一體適用勞基法。
三.撤銷【禁止約聘僱人員組織及加入工會】。
四.停止公部門外包派遣，直接雇用勞工。

全國就業博覽會正式豋場，馬總統、劉院長大力推銷的公部門約聘僱職缺，並非失業勞工期待的「鐵飯碗」，而是沒有勞基法保障、用過即丟的「免洗碗」！

全台2.6萬名公務機關的約聘僱員工，從中央到地方政府，終其一生為民服務，卻沒有勞基法保障、只能當個一年一簽的廉價奴工。我們長期處於歧視性的 差別待遇、工作不穩的被剝削處境。一做就是三、四十年的契約工，離職沒有資遣費，退休金只能領三、四十萬元。尤其臨時人員好不容易在97年有了《勞基 法》，卻馬上就慘遭裁員命運（如台北市警察局）。

我們不是公務員，當然不會有公務員的保障和福利。可是我們是受雇者，憑什麼連勞基法都沒有？

勞基法第三條明文規定：「本法適用於一切勞雇關係。」，為什麼政府當起了資方，就百般逃避遵守落實勞基法的責任？正當馬政府全力搶救失業，呼籲「愛心企業不裁員」之際，我們卻發現政府機關帶頭違法，長期逃避勞基法規範的雇主責任。

沒有勞基法已經不可思議，政府還剝奪我們組織和加入工會的權利。讓我們約聘僱人員，淪為比外勞還不如的賤價奴工、三等公民！

民國95年高雄市長選舉時，在野的國民黨主席馬英九公開簽署承諾，推動「全國公務機關約聘僱人員一體適用勞基法」！如今完全執政的馬英九總統，竟無法馬上落實？難道只是跳票總統、騙票政黨？

眼看政府一波波晉用短期約聘僱、臨時人員，在沒有勞基法之虞，這些能是解決失業的好工作嗎？

來自各公務機關約聘僱員工、全國自主勞工聯盟、勞動人權協會、新竹縣產業總工會等勞工團體於98年4月14日 上午10:30前進勞委會，要求勞委會本其職權依法行政，落實馬英九總統競選承諾，馬上還給約聘僱人員本該享有的勞基法與勞動三權，好讓公部門能有穩定就 業機會解決失業問題！

全國公務機關約聘僱員工權益促進會
聲援團體：全國自主勞工聯盟、勞動人權協會、新竹縣產業總工會