台積電被裁員工北上勞委會

 2009/03/26 苦勞報導

台積電被裁員工北上勞委會
資方讓步，被裁原因自由選

3月20日的調解會破局後，台積電被裁員工24日上午再到勞委會陳情並與資方對話。雙方進行協商後，資方已願意以「業務緊縮」為由開立非自願離職證明，唯優惠資遣的金額，資方只同意給員工每年1.2個月的平均工資，與勞方期望的每年1.5個月不合，雙方表示將擇日再議。

上午十點，兩台遊覽車載著台積電一百多名員工及家屬抵達勞委會。不少員工表示，由於台積電的大名氣，加上公司以無法勝任工作當作解雇理由，造成失業員工因為擔心被笑而有心裡壓力，甚至在找工作方面有困難。為兒子出面打抱不平的陳媽媽說，兒子10月份才拿到「傑出表現獎」，11月份換上新主管後，年初即遭到解雇。除了心情大受影響外，還須面對外界為何連台積電都待不了的質疑眼光。

郭小姐表示，他在台積電有13年了，為何在工作10幾年之後才認為他們無法勝任？勞動黨榮譽主席羅美文透露，公司利用威脅利誘的方式，要求員工簽下「合意離職協議書」，而這一批被裁員工多為資深人員，雖然拿到資遣費卻沒有得到分紅。林小姐高中畢業即到台積電工作，至今已有十七年。她表示，之前因為有早產現象，請了病假加上產假讓她去年的考績被打差。更在回到工作崗位後，因為哺乳的關係，被主管告知此舉影響工作不但要扣績效甚至扣薪，最後因為則因為績效不好而被裁員。主管要她簽合意離職協議書，甚至要她當天就做決定。據了解，多數員工多以考績不好被要求簽署「合意離職協議書」，而考慮時間多只有20分鐘。

在勞方的要求下，台積電方面以張副總為首六名代表出面願與勞方對話，但因為勞委會表示場地太小而要求員工派出代表上樓對談。而員工方面則認為，因為每個人期待及情況都不相同，拒絕派代表而希望每個人都能與主管當面對話。

最後，勞方勉強派出30人與協助的勞權會一起與資方談判後，台積電同意開立「非自願離職證明」讓員工依照意願，可以選擇「業務緊縮」或「無法勝任工作」做為離職證明的理由。資方代表也承認以產假、哺乳假或病假為由逼退員工不合法、不合情理，將追究相關主管責任。台積電自救會顧問高偉凱表示，自救會方面將會蒐集相關案例進行申訴。