「讓18%走入歷史，所得替代率調至65%」記者會

時間：9月13日（二） 下午2：00

地點：台灣北社會議室，台北市青島東路5號2樓之2 主辦團體：台灣北社、台灣教師聯盟

發言代表：
台灣社 張葉森社長
台灣北社 李川信副社長
台灣客社 陳彩仁老師
台灣教師聯盟 蕭曉玲理事長
人本教育基金會 馮喬蘭執行長
台灣家長教育聯盟 謝國清理事長
台灣母語教師協會 張慶豐理事
私立學校教師年金改革聯盟 簡添枝老師
台灣南社 陳豐惠副秘書長

為了體現教育中的公平正義原則，優惠存款是社會制度問題不應是個人責任，台灣教師聯盟希望讓18%能走入歷史。並且以所得替代率平均達到65%，作為年金改革的目標。讓年金真正成為保障全民的政策，建構出讓年輕世代有所依賴的大環境基礎。

「讓18%走入歷史，所得替代率調至65%」記者會(影片)

「讓18%走入歷史，所得替代率調至65%」記者會(相片)
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台灣教師聯盟呼籲：讓18%走入歷史，所得替代率調至65%
(台灣教師聯盟新聞稿)

日前，曾任台灣教師聯盟理事長的劉明新老師看到大環境困難，年輕人找工作困難起薪又低，為表達對年金改革的支持，特意前往銀行註銷18％的優惠存款。劉明新老師個人的決定讓我們無比感佩，然而優惠存款是社會制度問題不是個人責任，台灣教師聯盟希望讓18%能走入歷史。部分軍公教於9月3日上街捍衛自身退休福利的同時，與公校教師每月繳納相同金額的退撫基金，退休後卻只有每月平均17223元的私立學校教師們也前往教育部陳情。現在年金改革委員會即將開始討論年金改革的方案，台灣教師聯盟希望，為了體現教育中的公平正義原則，尊重不同職業類別的差異，年金該是保障全民的政策。有長治久安的年金制度，才能建構出讓年輕世代有所依賴的大環境基礎。

根據銓敘部精算之資料，現行軍公教退撫基金之提撥率僅有12％，要維持現有制度並領取相同的退休給付，至少需要提高3倍的提撥率，因此有教師團體提出補繳的方式來填補缺口。台灣教師聯盟認為，要重新計算並實際要求補繳過於複雜，不如以相對應的額度調整減少每月退休給付，來達成所得替代率平均為65％的目標，於實際執行面上更為可行。以此為基準，即使雇主不同，私校教師也能以繳納相同的退撫基金，受到相同的退休給付保障。

影響年金制度的因素非常多，包含起薪及俸點計算、基本工資、銀行利率、退休年齡等等。過去政府在調整政策的同時，從未對年金制度做出相對應的調整，長期的無作為導致了現在各個退撫基金難以維持的情況。部分有心人士刻意操弄不溯及既往，以及信賴保護原則這樣的法律名詞，來拒絕任何形式的年金改革，造成部分已退休的軍公教人員誤解。於現有制度的迫切性上台灣教師聯盟認為，年金改革勢在必行，希望社會各界能就事論事理性討論，共同承擔未來的責任。

現在有許多團體提出將退休金與退休福利分別計算，以相同的年金來保障全民，不同的退休福利則由個別產業、企業或雇主來負擔。公平且符合社會公義的方案，聯盟都願意支持，但在年金改革如此迫切的情況，台灣教師聯盟希望能儘速減緩退撫基金支出的壓力，爭取時間來確立更可靠的給付計算方式與年金制度，才能讓下一代擁有一個能夠安心依賴的未來。