應徵「倡議型NGO」，應該具備能力

很快，再半年就要畢業潮了，很多未來半年畢業的年輕人、職場新鮮人，都在磨拳擦掌迎接人生新的挑戰。

如果你好把抱不平、對公益熱衷又懷抱社會改革理想。投入「倡議型」非政府組織，與政治最前線的人有第一線接觸的工作應該是最好的選擇。

但是，「倡議型」非政府組織跟NPO組織、社工性質可完全不一樣。在這裏，我不想多去描述，有志於此領域，應該主動學生時代多多接觸或擔任志工或參與實習。

下面描述，是想要成為傑出「倡議型」非政府組織工作者，未來CEO，基本能力的必須。

一、首先，要熟悉「非政府組織運作」

1.組織申請、理監事運作
2.理監事、秘書長與工作人員權利義務與職掌 
3.方案規劃如何落實組織願景             
4.志工經營管理、績效考核      
5.活動策劃與執行           
6.網路行銷與企劃
7.公共關係與危機處理   
8.新聞、公民新聞製作，並結合議題倡議
9.研討會、論壇舉辦               
10.記者會策劃與執行                      
11.其它

二、對於你想投入領域理解

1.你能具體描述你所關注領域的政經歷史背景嗎？
2.請寫出五個你關注議題領域團體，它們關注領域與長項嗎？
3.在沒有經費情況下，如何無中生有？
4.你看過那些相關書籍，請列舉，並提出你最感興趣書名。
5.你認為，生命意義是？
6.當你的想法與熱情不斷被組織澆冷水，你會？

「倡議型」非政府組織工作者合理待遇

作為倡議型非政府組織，通常草創非常艱辛，因為前面沒有現成道路，所以必須開疆闢土，沒有勇氣、理想性、開創性、溝通性等人格特質很難適應。如果大學剛畢業，沒有工作經驗與相關學習經驗，待遇無法很高，在台北市都會區都會在25000-27000之間浮動。

如果能肯認真學習2-3年可以達三萬，有機會升中級主管，三十歲前應該也有3-4萬，額外的演講、會議出席可以補貼薪資之不足。順利，三十歲左右就可以升高級主管，月薪五萬以上。

「倡議型」非政府組織多元出路

由於「倡議型非政府組織」工作人員接觸都是社會金字塔前端的政治人物或意見領袖，出路也比較多元，可以從政成為政治人物、進入公佈門在主管旁當機要、國會助理、成立議題公關公司、創業或到企業擔任公關、主管或主管旁邊貼身要職等。

離開，有好的出路也相對收入等附加價值的增加。但脫離非政府組織工作之後，理想性就會慢慢遞減。當然在非政府組織工作一不小心，態度跟績效也會不輸官僚。

很重要的一點，你絕對不要期待在學校、企業、政府相關機構學習到「倡議型非政府組織」經營技巧，他們怎會教你「如何反他們」呢？這就必須到草根的民間學習。這也是這個領域長期被污名化的地方。

很重要的一點，在這領域，你可以能也必須學習「如何自我療傷能力」、「認清這個世界能力」，那你就會工作、生活很自在、幸福與快樂了！

作者：何宗勳  粉絲團