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訴求：一、立即恢復員工工作權。二、專案成立勞工紓困基金。三、失業給付延長至九個月

時間：98年1月13日(星期二)上午10:00

地點：行政院勞工委員會（台北市大同區延平北路2段83號）

新聞聯絡人：自主工聯執行長朱維立0961176639、勝華員工自救會吳良企0926004808

沒愛心的政府，黑心的企業！

政府想推「愛心企業不裁員享有融資優惠」，同時卻縱容違法裁員減薪無薪休假的「黑心企業」？當政府拚命為企業融資紓困，失業勞工卻沒有任何實質有效的紓困方案？僅僅只有延長八天申請期限、多數勞工看到吃不到的「勞工紓困貸款」？一個不愛勞工的政府、無法制裁黑心企業的政府，如何要求愛心企業不裁員？也難怪失業率持續攀升、違法無薪假蔓延全台。勝華科技公司遭非法資遣的員工將於週二(98/1/13)上午10:00至勞委會抗議，要求政府制裁黑心企業，立即恢復員工工作權，同時為廣大失業勞工請命，要求政府盡速專案辦理勞工紓困方案，解決失業勞工燃眉之急！

請社會公評：這種企業「愛心」還「黑心」？

1. 財大氣粗就可非法裁員！

勝華科技乃國內高科技面板業大廠，楊梅廠員工於12/18上午接獲資方資遣通知，要求簽下離職申請書，當天即被要求不用上班，馬上離開公司。當天共有一百多人接獲通知，隨即被要求離職，毫無任何協商空間，明顯有違大量解僱勞工保護法之規定。資方並將離職日訂於12/27，未給付期間(12/18-12/27)工資，規避相關法令。裁員名單中，赫然可見四名孕婦，違反勞基法與性別工作平等法。再查，資方於97年8月才發紅利，97年10月都還有盈餘，僅因11月開始訂單下降就馬上裁員，顯有違反勞基法第11條之規定。

財大氣粗的資方，能否仗著給了資遣費預告工資，就可無視法令任意裁員？平時，勞工為企業創造豐厚盈餘，加班加到過勞死，還沒看到年終財報，就立刻非法裁員？台灣社會再怎麼不景氣，也不該沒了廉恥與社會公義！

2. 裁員還騙員工無薪休假！

同時，資方既然已經有裁員計畫，竟然故意於12月初排定無薪休假，12月中停發夜班津貼，是否有刻意降低平均工資之嫌，令人質疑。荒謬的是，排了無薪休假仍要員工出席上班。12/18無預警裁員，於12/17要求在當天下班前將當月5天無薪假假單送出，日期填寫12/1~5這幾天。

被資遣的員工，多為近期遭勝華併購之「前彩晶員工」，年資僅為1~2年。勝華資方以給付微薄資遣費預告工資打發員工，加上員工未有工會組織保障，這種粗暴無理的裁員，台灣社會豈能接受？一年內慘遭兩度資遣的弱勢勞工，就只能任由資方宰割？自救會要求：

1. 政府宣告資方違法裁員無效，立即恢復員工工作權！
2. 專案成立「勞工紓困基金」，與現行勞工紓困貸款之勞保基金脫勾，全力紓困勞工各項貸款延期還款，期間利息並由政府全額補助負擔。
3. 落實馬總統競選承諾，失業給付延長至九個月。

勝華科技(股)公司員工自救會

團結工聯：台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會

苗栗縣產業總工會、高雄縣產業總工會、台南縣產業總工會

台塑關係企業工會聯合會、全國自主勞工聯盟