職場精神疾病 全面納入職業病
六月份失業率5.82%又創新高，勞工的處境不是失業等著『餓死』，就是在職場怕被裁員只好過勞『做死』，或是怕丟飯碗而『驚死』！沒死的，被壓得喘不過氣來的，有許多人已罹患精神疾病!
在勞動環境如此惡劣，官方又無任何政策保護下，資方幾乎無所不用其極，各種變形雇傭、職場管理、一人當兩人用、調職、減薪等手段，而引發職場勞工罹患精神方面的職業病已愈來愈多，不容忽視。
工傷協會統計，一年來協助的個案中，因職場原因引起各種精神疾病的有30多人，因職災或職病引發創傷後壓力症候群的勞工更是不計其數。
2年多前，北縣耀華電子一名女工陳巧蓮被主管降職/減薪，再丟到人力池<公司內部的人力垃圾桶,只要被懲處的員工都會被調到人力池，在那裏, 就像垃圾，被丟來丟去，一下被調去擦玻璃，,一下被指派拖地板...等，後又被調到新單位被主管辱罵，一再申訴無效，導致罹患憂鬱症，至今已2年多，每天 仍以淚洗面，今年過年前，資方又將她資遣，終止契約，逼她走人..
另一名在船務公司工作的張姓勞工，因公司人力短少，一個人做3個人的事，每天幾乎都工作到凌晨才回家，若文件延遲可能會讓公司損失鉅額賠償金，長期壓力累積，某天在公司突感喘不過氣來，後來診斷罹患了恐慌症及重度憂鬱症..
像巧蓮及張姓勞工一樣在職場為保一份養家活口的薪水，拼命工作的弱勢者非常多<基層老師/警察及愈來愈多的白領階級也逃脫不了被壓迫的勞動處 境>，不是過勞死，就是罹患精神疾病，甚至憂鬱自殺，這不是人格及抗壓不足的個人問題，而是社會職場壓力導致的結構問題。
長期以來,在此議題下，官方一直躲在所謂專業<醫師>後面，說<精神疾病的引發是多元因素,與職場的因果關係難以認定…>，但據我們所知，日本早在1993年就將工作壓力引起精障及自殺列為職業病，2008年有將近200個個案被認定。
去年五月，巧蓮因資方對待她的爭議案一再敷衍，在勞委會勞資協商場合用刀劃傷了資方管理者，並企圖自殺後，勞委會主委王如玄承諾，今年七月初公佈是 否納入的政策，據了解，官方仍準備限縮疾病範圍，因此我們在勞委會公佈前，將大聲疾呼：「只要是工作引起的精神疾病都應納入職業病，不要有任何限縮」，我 們希望王如玄不要躲在專家後面，應扛起政治責任，決定保護職災勞工的政策!
1.職場精神疾病，全面納入職業病,不應限縮疾病種類
2.職病調查及鑑定，工人要參與
3.職場精神病，政府要預防
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