不要忽視年輕人的就業問題

現在的就業市場，與其說是工作難找，不如說是正職工作很難找到。而初出社會的年輕人正好首當其衝；流浪教師的存在，就是一個最典型的例子。老闆要正職員工離職，必須支付資遣費。僱用｢臨時工｣卻可以召之即來，揮之即去，這樣公平合理嗎？

很多行業有淡旺季。僱用正職員工，淡季時，就會有人力閒置的問題。但僱用派遣工或放無薪假，就可以把淡季的人力閒置成本外部化，轉嫁給勞工個人負擔，甚至轉嫁給整個社會。

對於這種市場機制失靈的現況，政府不應該放任不管。流浪教師的存在，政府本身還是問題的根源，令人覺得非常諷刺。要解決這個問題，我覺得應該透過立法，讓這些臨時人員在離職時，也可以領到合理的｢資遣費｣。其次，勞退金提撥和健保費計算，似乎存在一些對打工族不利的灰色地帶。我知道的案例，因為勞退金提撥好像是用｢預估月薪｣計算，不是實付多少工資就提撥多少錢。雇主一般會｢保守估計｣打工族的｢預估月薪｣，事後也沒有補提撥不足的差額。另外，有人1月25日離職，去區公所辦理自負健保費，卻須自行繳納1月份全月的健保費。