防堵兒虐,堵不了教保員被職場霸凌

教保服務人員條例三讀通過，教保員申訴條例，仍被已讀不回。

        欣聞「教保服務人員條例」、「幼兒教育及照顧法」昨日在立法院修法三讀通過，全國幼教產業工會比對發現，本次的修法增加教保服務人員的裁罰並加重不當對待的懲處，其中增加終身不得聘任或1至4年不得聘用相關規定，並建立資訊公開機制等，都對於保護幼兒有一定程度之作用，全國幼教產業工會予以肯定。但仍舊未見公立幼兒園契約進用教保員的申訴爭議處理，一樣是以勞基法、勞資爭議處理法及性平法之規定一筆帶過。

取消了75%甲等限制的考核限制，公平正義也並未實現。

        全國幼教產業工會自成立以來，接獲前線老師的陳情案未曾少過，其中最大宗就屬申訴管道之建立。當教保員面臨學校及直屬主管的不合理要求並以權威方式不明就理的懲處時，10年來教保員們都申訴無門，110年在教保員們自組考核自救會的陳情下，教育部已於同年取消75%考核甲等的限制，讓園內所有的教保員免於輪流拿乙等考核，每位優秀的老師都能拿甲等，但仍有園所在沒有實證的情況下有恃無恐地將教保員年年考績打乙等，而現場老師們只能含淚接受無任何招架餘地。

各園惡劣、荒謬的管理方式層出不窮，教育部看見了嗎？

        全國幼教產業工會曾接獲各種弔詭的陳情內容，有教保員表明該任職園所的園長認為「既然已經刪除75%甲等的限制，也就是幼兒園的所有教保員都能拿到乙等的年終考績」，藉此脅迫老師們，此等惡劣至極的管理方式，讓在前線為孩子付出的教保員們只能被迫接受事實，因為沒有任何法條可以保護老師們。 除上述情形，也有幼兒園主管直接表明，「因為機關沒有多餘的經費」因此園內教保員任職了十餘年，無論表現多優秀仍是年年拿乙等考績，讓人哭笑不得。上述多種不公不義的現象在各園所實況演出，其中更有教保員不堪長期遭受園所霸凌、欺壓因此含淚離職，成為此申訴條例建立不完全下的犧牲品，而教育部10年來不聞不問，對此等醜聞雙眼全盲。

看不順眼、沒有經費都成了打考績乙等的理由，卻仍盡心盡力照顧孩子。

        公立幼兒園教保員的工作性質與教師無二致，其中表現優異的老師們更是不在少數，卻因為沒有任何申訴管道無法保障其基本的工作權益，導致教保員們不僅要身兼教學、行政及排山倒海不合理的業務交辦，更要時時刻刻當個會拍馬屁的「乖員工」，這是在神聖的教育殿堂該發生的事情嗎？這樣天天為了考核擔心，工作壓力滿點的老師們，仍盡心盡力照顧孩子而誰來照顧老師們呢? 全國幼教產業工會強烈呼籲教育部應重視此情形，盡快加速教保員申訴條例的修訂，別成為默許各園欺壓教保員的政府機關，還給教保員們一個遲來的正義，別讓教保員成為幼教現場中的次等教師！

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