英士文化健康站是部落長者的第二個家

       原民部落因為地理環境相對偏遠，造成各項福利、醫療資源及照顧人力上的不足，因此長照2.0計畫中，將原民部落的關懷據點交由原住民族委員會負責，另外以『族人照顧族人』、『因族因地制宜』的模式，另訂名為文化健康站（簡稱文健站），即兼顧『文化傳承』與『健康照顧』之意，迄113年為止全國已設置達520處。

       文健站的基本服務是每日生理量測、延緩失能活動及營養餐食服務，但附加的目的是創造在地青年的工作機會，藉由擔任照顧服務工作留在部落，宜蘭縣大同鄉英士部落的代理照服員周淑芬，便是二度就業的在地媳婦，先前參加社區勞動部的計畫，進而轉任代理照服員。

       周淑芬覺得長者們在家就是看電視、吃飯、睡覺，來文健站可以做運動，以及一些動頭腦保健活動，可以延緩失智、失能的情形，她認為雖然是在照顧陪伴者長，但在泰雅文化的傳承上長者才是老師，文健站安排過織布、串珠、藤編等傳統技藝課程，都是長輩在指導他們學習。

       優質照顧服務的代價是承辦單位的挑戰與壓力，英士社區總幹事鍾岩宏覺得偏鄉照顧的困難點，主要是行政工作太多，以及如何照顧每位長者的個別需求，他指出照服員雖有專業證照的訓練，但在行政作業上卻未必專業，而且服務做越多，後面要做的行政記錄相對就會更多，每個月要開站20天，照服員就要安排設計20天的課程，每天親自上陣帶領是相當疲勞的一件事情。

       另外，英士文健站目前有二十多位長者，部分長者失能程度稍微較高一點，包括半邊失能、下肢失能的，也有坐輪椅的，讓照服員的照顧壓力倍增，必須花非常多的心力去評估，哪些長者可以做到什麽樣的程度，讓他們身心的需求有被滿足，同時不會感到挫折，覺得有自信來上課，這個過程就很辛苦。

       文健站面臨的另一項困難是到站率，鍾岩宏指出，遇到農忙時期，有工作能力的長者都會去做幫工，他知道有收入對他們而言是好事，但是就直接影響出席率，只能讓照服員到家去做訪視服務。

       文健站是部落長者的第二個家，如何降低城鄉差距，讓偏鄉長者有品質地在地老化、健康老化，真的是一條漫長的路。