高薪低報已向勞保局檢舉.但雇主也無把我們的低報投保方面提高.
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高薪低報已向勞保局檢舉.但雇主也無把我們的低報投保方面提高.
傷病給付方面提高補發五年之損失.關係到退休金金額.
經過調解後雇主並無依以下給付病假薪資.也無補發五年勞基法
第37.39.條之規定.是否請律師訴訟?
2)高薪低報已向勞保局檢舉.但雇主也無把我們的低報投保方面提高.
傷病給付方面提高補發五年之損失.關係到退休金金額.
勞保局方面說.到勞工局申訴調解.調解不成立時.再訴訟.
3)我們勞工申訴方面.是由雇主提出資料.勞方並不知雇主提出
之資料是否正確..勞方要如何申請勞工局所判定之文件呢?
那萬一雇主所提出不正確的資料.勞方該如何辦理?
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