在地醫療人才的搖籃

在門諾醫院前方，有個水池叫做海蓮池，它的名字，取自一位來台服務、榮獲醫療奉獻獎的護士，魏海蓮。它標示了「護士」在門諾醫院的重要性，同時，也點出了門諾的一大特色。護士，是一項非常專業，又深具意義的工作；除了要具備豐富的醫療常識，還必須有照顧病人的熱忱、有耐心、同情心，還要有能力獨立處理突發的狀況，以維繫病人的生命與健康。

由於護士工作的專業要求高、工作時數長，還必須處理一堆大大小小的瑣事，導致粥多僧少的情形不斷發生，不僅過去缺乏護士，就連現今台灣已有不少護理學校的狀況下，依舊存在「護士荒」。 初期門諾醫院是以巡迴醫療做起家，經過一任、兩任的醫生去巡迴之後，他們覺得要幫助原住民，甚至於在山上的病人可能用巡迴醫療來幫助他們不太夠，所以他們希望有一個醫院。最開頭是開辦了兩期所謂的助理護士訓練班，有醫院就一定要有護士，剛開始的病人當然都是以原住民居多，所以他們剛開始就是訓練招募原住民的年輕的小姐們。        

所以就通過各個教會說:請你們幫我們推薦初中畢業的原住民的小姐，護士在這邊（原住民部落）的定位，又像是老師；又像是個母親，這兩個角色比較的話，一個老師是要教；像一個母親就是照顧。其實在門諾醫院原住民護士是佔的比率滿高的。外國宣教士，他們來我們部落的的時候就像天使一樣，也好像是原住民部落族人的拯救者要來治療我們，或者是來關心我們部落，那時候看到他們很親切而且感覺沒有距離不像現在去看病都會很怕，那個時候部落族人來看病，我們反而比較不怕。 

對我們原住民的少女來說或是一個對家庭也好，我覺得滿感動是他們是真的很用心在教我們，因為我們在鄉下的程度來講應該比都市的稍微落後一點，但是老師們都不氣餒，就是每一個動作，每一個學的過程裡面老師就在現場看我們實習。 原住民護士在巡迴醫療時還有一大作用，便是積極宣導公共衛生觀念，並協助原住民改善居家環境。居家環境不好的話，我們除了協助他們蓋廁所也指導他們怎麼在家裡面弄那個水溝，我們會召集鄰長開一個會，然後他們自己做勞動服務，我們不是說教會你這個事情，我們就這樣子離開，我們要負責監工還戴斗笠，跟著他們下去，但是這能夠看到這些人，就是在部落裡面慢慢的環境、衛生、醫療也好都有所改善，心裡也覺得很溫馨。 這群原住民護士到了適婚年齡，有些結了婚。有趣的是，他們的孩子之中，有不少也加入了母親的行列，或從事醫師職、或從事護理職。

一位原住民護士，改變的不只是他自己，連他的原生家庭，以及他自己結婚所組成的家庭，都受到了很深遠的影響。因為他們以自己的工作為榮、樂於工作，讓孩子們也感受到他在工作時有多喜悅、多快樂，因而影響了孩子，走上相同的道路。

現在的門諾醫院依舊忙碌，絡繹不絕的病人在候診室等待。事實上，培育護士超過兩百人的門諾，擁有一群死忠的門諾人，也讓門諾傳奇在六十年之後，仍然持續搬演。當時第一屆招收的護士，只有三個月的基礎護理和衛生課程，課程包含解剖生理學、護理技術、細菌和微生物、寄生蟲、呼吸感染和公共衛生，當然也有包紮換敷料，眼耳鼻喉、個人衛生等。

其中，有幾位助理護士後來擔任病房護理，協助醫師；至於其他幾位則回到原來部落，負責主持換藥站的工作。 如同多年前種植的小種子，在數年之後逐漸成長、茁壯，讓人始料未及的是，這株樹竟然還會開花結果，像這樣的意外收穫，確實令人興奮。落實培育在地醫療人員，在目前醫療資源分配不平均的態勢下有其必要性；而門諾早在五十年前，就已經展開這項工作了。一個簡單的想法，一個看似平常的舉動，造就了這麼多家庭獲得改善，也讓他們能夠發揮影響力，造福自己的族人，以及其他原住民部落。