婦團 職場婦女懷孕遭歧視

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婦團 職場婦女懷孕遭歧視

【記者詹招琳/臺北市報導】婦女新知基金會等19多人，8日上午10時假勞動部門口，位於台北市延平北路2段83號，召開勞動部不願面對的真相─職場媽媽的N道陰影 婦女新知基金會 母親節記者會，陳情抗議，職場婦女懷孕遭歧視，提出3點訴求，一、勞動部應針對友善生育職場現況進行定期統計調查，作為政策檢討依據。二、中央及地方政府應檢討《性別工作平等法》申訴管道，改善申訴案件量過低情形。三、勞動部應加強雇主及勞工的性別平權意識，改善霸凌有生育需求勞工的職場文化，雇主應了解自己有依法防範懷孕歧視，提供托育服務地責任。

婦女新知基金會在勞動部大門前，演懷孕婦女遭公司經理及同仁職場霸凌行動劇，職場婦女懷孕遭歧視的無奈。

婦女新知基金會董事長、世新大學性別研究所副教授陳宜倩表示，台灣許多人想生、正要生以及生產後的女性勞工，在職場不但沒有獲得正面支持、協助，反而須面對種種壓迫及歧視，即使想要申訴或請求救濟也困難重重，只有讓女人打消生子的念頭，或是被迫決定退出職場。

婦女新知基金會祕書長林秀怡表示，台灣職場對媽媽相當不友善，基金會在在五一勞動節進行為期一週的「友善生育職場大調查」，針對591位女性問卷調查，結果發現有1成2的女性在職場中，曾簽署或承諾不利懷孕員工的規定，其中，有4成9的員工簽訂懷孕必須接受調職，1成9被要求懷孕就必須留停、1成5的員工被要求懷孕就自動離職、3%的員工懷孕就被減薪。

「台灣職場對媽媽們的友善度並不及格」，有27%受訪女性面試時被詢問「是否已懷孕」、「未來是否打算生小孩」，其中49%被要求簽署「員工懷孕須接受主管進行職務調動」。

還有雇主在面試時就表明，該職務不適合懷孕者面試、要求員工不得同時懷孕，且媽媽會因懷孕期間減少勞動，在產後復職被迫增加工作量，若想請育嬰假，也會受到刁難，除了必須自己找職代，請假後還要面臨減薪或降職。

婦女新知基金會常務理事李晏榕說，勞動部必須針對友善生育職場現況進行定期統計調查，以作為政策檢討的依據；檢討《性別工作平等法》申訴管道，改善申訴案件量過低的情形；同時，還要能加強雇主及勞工的性別平權意識，改善霸凌有生育需求勞工的職場文化等三項訴求。面對職場上的懷孕歧視，讓現在的婦女不敢生、不能生、不准生。/1040508/

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勞動部不願面對的真相─職場媽媽的N道陰影 婦女新知基金會 母親節記者會實錄20150508：http://youtu.be/Tv72wzK0y0M（YouTube公益新聞頻道.完整影音報導）

上圖：婦團 職場婦女懷孕遭歧視記者會場（記者詹招琳/臺北市攝影/1040508/）

下圖：婦女新知基金會演懷孕婦女遭公司經理及同仁職場霸凌行動劇。（記者詹招琳/臺北市攝影/1040508/）

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