桃市府勞檢亂搞勞動部管不管？

台灣勞資爭議類型高達99%為「權利事項」爭議，代表勞資爭議發生原因多為「雇主違反法令」，勞動檢查機制理應為督促企業守法，避免勞工發生勞資爭議時，需要獨自尋求法律途徑，上演小蝦米對抗大鯨魚的各種悲劇。然而，地方勞動主管機關經常未能透過勞動檢查，給予勞工實質協助，甚至在桃園市多起勞工申訴時，發現勞動檢查過程有許多重大瑕疵，嚴重導致勞工權益受到侵害，主管機關卻淪為資方打手。

因此桃園市產業總工會及多位受害勞工/工會(長榮國際儲運工會、豐繹公司遭欠薪勞工及綠環境科技公司遭違法解雇勞工)等，將於108年8月23日(五)上午10時，到勞動部召開記者會，希望問清楚中央主管機關，對於桃園市勞動局進行勞動檢查時的誇張行徑，勞動部態度為何？

本次來到中央主管機關陳情，就是因為上述羅列勞檢爭議，已多次向桃園市政府反應，但勞動局卻完全擺爛、不作為，勞工求助無門，希望勞動部對於桃園市政府勞動局各項缺失，能要求相關勞檢單位立即改善，還桃園勞工一個公道！

勞動部職業安全衛生署技正張世杰代表接受陳情書並表示，勞動檢查法規定，工會陪同並沒有限定人數，以檢查順遂為原則，工會陪同是就檢查結果，與政府機關一同來督促事業單位；勞檢員依法檢查，有權利向事業單位調閱公務清冊、出勤紀錄等資料，但檢查員必須恪遵保密義務;目前勞動部對於陪同檢查的規定解釋僅限企業工會，產、職業工會的部分，地方政府可依勞動檢查法第23條，邀請其指派適當人員參與陪同，是否要有明文規定則需後續通盤研議；至於前述相關案例，將與桃園市政府聯繫了解。

回應桃市府勞檢亂搞勞動部管不管

針對桃園市產業總工會指控，本府勞動局聲明如下：

一、有關工會陪同檢查：本府實施勞動檢查均依法通知企業工會陪同檢查，通知理事長或指派會員代表參與陪檢，勞動檢查受檢資料因有涉及事業單位商業機密或勞工個人機密事項，因勞檢員執行公權力負有保密義務，相關資料不會另提供予工會，以避免產生勞動檢查外之法令糾紛。檢查當日結束亦會現場請工會代表就檢查結果表示意見，如當日檢查未果，亦會依法再通知企業工會陪同檢查，檢查結果均會再以書面函復企業工會，未有不符法令規定之情事。另以長榮國際儲運勞動條件為例，本府自107年起至今已實施多次勞動檢查，查有8件違反勞動基準法事項，共計裁處新臺幣243萬元罰鍰，並依法公告於本府勞動局網站。

二、豐繹國際公司欠薪案：本府實施勞動條件檢查係依勞動基準法第74條第4項規定：「主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於60日內將處理情形，以書面通知勞工。」，經派員實施勞動檢查，查有疑違反勞動基準法之情事，本府按行政程序法第102條規定：「行政機關作成限制或剝奪人民自由或權利之行政處分前，除已依第39條規定，通知處分相對人陳述意見，或決定舉行聽證者外，應給予該處分相對人陳述意見之機會。但法規另有規定者，從其規定。」，給予陳述意見機會，本為正當法令程序，本案於108年5月30日受理日至108年7月3日書面回復陳情人處理情形，未有不符上開法令規定之期限。