台灣已是「民」主國家，公務員不要再陷於「鐵飯碗」的迷失

讓公務員心驚膽顫的「公務人員考績法」送到立法院後，立法院司法及法制委員會於5/20初審通過公務人員考績法修正草案，備受爭議的丙等大退讓，改採浮動機制訂，將3%的丙等下限，調低為1%到3%，公務員每年「吃丙」的人數由原草案的一萬人，大幅降低為三千多人。

考試院長關中表示尊重，不過在考試院會中措辭強硬，痛批反對考績法修正的公務員，「真正懼怕的是考績獎金的減少，卻以荒誕不經的理由掩飾。考績是管理措施，不是權益事項，考績獎金也不是薪俸。」

在國外，許多歐美先進民主國家的政府，都會以標竿企業的經營模式為借鏡，「以民為主」，擬訂國家發展政策，促進經濟成長，創造就業機會，保障人民的基本生存權。一個國家(超大型企業)的組成，是由人民出資(納稅)擔任股東，並透過股東大會(每四年一次的總統選舉)，經由公平選舉的方式產生國家的CEO(執行長)，也就是一國的總統，來為這個國家的發展掌舵。公務人員領的是股東(納稅人)的薪水，是企業的專業經理人，應以企業穩定成長並為股東創造最大利益為考量，若這家超大型企業的CEO與專業經理人的經營績效不彰，虧損連連，讓股東們生活於水深火熱之中，股東們自然有權利不付薪水給他們，也可以讓他們換人做做看。

美國總統歐巴馬曾經公開表示：「我知道人民生氣了」，美國的CEO聽到股東們生氣了，他知道再不努力一點，股東們就要他下台了！反觀目前我國公務人員的觀念與官僚體制，還停留在過往的威權統治時代，把自己認為是在「當官」，而非「公僕」，將人民委託政府執行的業務當作是一種權力，而非是要為民服務、為民創造最大利益。

銓敘部長張哲琛曾表示：「公務人員認真負責是職責所在」，如果每一位公務員都能在自己的工作崗位上兢兢業業，凡事以民為本，以國家最大福祉考量，實不需擔心或害怕考績法的修訂內容。為讓公務員生活安穩，不影響公共事務，公務員所享有的薪資與福利已比一般上班族來的穩定與優渥，經濟不景氣時，也不會因此而被裁員或減薪。

反觀人民不但要承受不景氣的壓力，還要繼續繳稅付公務人員薪水，因此人民應當有權利要求公務員提供更好的服務品質，表現不好的，該淘汰的就要淘汰。如果公務員懼怕考績獎金減少，應可考慮轉任私人企業，因為在私人企業裡，只要有能力、肯努力、表現好的員工，企業都不會吝於提供高額獎金。相對的，表現不佳的員工或遇經濟不景氣，裁員、減薪也是正常的。